ガンバレ雇用者！…出向

この記事労働契約法の解説の詳細になります。


労働契約法　第１４条

使用者が労働者に

出向を命ずることができる場合において、

当該出向の命令が、

その必要性、

対象労働者の選定に係る

事情その他の事情に照らして、

その権利を濫用したものと

認められる場合には、

当該命令は、

無効とする。





働く人の相談窓口労働トラブル１１０番

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就業規則や労働契約で

出向を命じる旨の規定がある場合は、

会社には出向を命じる権利があるとされています

が

規定がない場合は

社員の合意が必要で、

合意が得られないと

出向させることはできません

し

権利の濫用はいけない。

また

出向は在籍出向をさし、

転籍（籍も移される）は

含まれていない。







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