豆知識…パートタイマーの有給休暇

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有給休暇の基礎知識

有給休暇は
勤続年数の増加と共に
取得できる日数が増えます。

労働基準法で定められている
日数は次のとおりです。






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パートタイマーの有給休暇

例）
出勤日数　週３日のパートタイマーにも、
上の表と同じ日数の有給休暇を付与すると、
不公平な感じがします。

そこで労働基準法では、
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、
出勤日数が短いパートタイマーには
比例按分した
有給休暇を与えることを定めています。





有給休暇の日数は
週３０時間未満の従業員（パートタイマー等）に
適用できるのですが、
就業規則はどうなっているか？

上記の表を就業規則に記載していなければ、
出勤日数が短いパートタイマーにも
正社員と同じ日数の有給休暇を
与えないといけません。


なお、
週３０時間以上のパートタイマーは
正社員と同じ日数の有給休暇となりますし、
週５日勤務のパートタイマーも
（週２０時間勤務であっても）
正社員と同じ日数の有給休暇となります。


支給額は？はその２へつづく…






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