豆知識…解雇予告 その２

豆知識の目次こちらからどうぞ。


解雇予告手当

解雇する際は、
少なくとも３０日前に
解雇の予告をすることが原則ですが、
３０日分以上の平均賃金を支払って
解雇の予告を省略することができます。
解雇の予告に代えて
支払う平均賃金のことを
解雇予告手当と言います。

言い方を変えると、
３０日以上前に
解雇の予告を行わない場合は、
３０日分以上の平均賃金
（解雇予告手当）を
支払わないといけません。

なお、解雇予告手当の支払は、
解雇の通告と同時に
支払うべきものとされています。


その３震災の場合の解雇へつづく






◆平均賃金

平均賃金とは、
直近の３ヶ月の賃金総額
（各手当及び割増賃金も含みます）を、
その対応する３ヶ月の
暦日数で割った金額を言います。







合計で３０日分以上

解雇予告の期間が３０日に満たない場合に、
解雇予告手当（平均賃金）と
合わせて３０日分以上とする
方法も認められています。

例）

今日４月１日に解雇予告を行い、
４月２５日付で解雇する場合は、
解雇予告の期間は２４日になりますので、
３０日に不足する
６日分以上の平均賃金
（解雇予告手当）を
支払う必要があります。


その３へつづく…




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