豆知識…試用期間の法律知識 その１

豆知識の目次こちらからどうぞ。


試用期間の意味

採用前に
１度や２度の面接をしただけで、
その人の能力や
適格性を見抜くのは
難しいものです。

初めから正式の本採用としないで、
一定期間を定めて
試しで雇ってみる
試用期間が設けられるのが一般的です。

そして、
この期間中に能力や技能、
勤務態度・性格などの適格性をみて、
正式な社員として
採用するかどうか決めます。



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その２へつづく…



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試用期間の長さ

試用期間というのは
従業員にとっては不安定な立場ですから、
ずっと試用期間ということは許されません。
必ず期間を定めないといけません。

試用期間の長さについては
特に
労働基準法等で決まりはありませんが、
一般的には
３ヶ月とか６ヶ月で、
最長でも１年が限度と解釈されています。