福島か、リストラか・・・、東電社員の選択とは・・。

東京電力 が経営再建のために今月１２～２３日にかけて実施した希望退職 者の募集に、

１１５１人が応募した。

６月３０日付で全員が退職する。１９５１年に東電が創業して以来、

初めての希望退職 で、経営合理化を進める。

　政府が１月に認めた新たな総合特別事業計画（再建計画）で、東電は１千人規模の

希望退職 を盛り込んだ。対象は６月３０日時点で５０歳以上の社員で、退職金 が

上乗せされる。

　東電の社員数は、福島第一原発事故 直後の２０１１年３月末に３万８６７１人だったが、

１４年３月末までに約３千人減った。

うち１６００人ほどは、転職などによる依願退職だった。

７月１日時点では約３万４６００人となる見通しだ。

＞福島原発に移動か、退職か。

迫られる選択の中、東電社員の大半が選択したのは依願退職だったようです。

この選択は、福島原発の現状がどれだけ大変なのかをあらわしているんだと

思います。

福島原発の怖さを一番良く知っているのは、東電社員だというのは

間違いないからです。

事故から３年以上経ち、メディアにとりあげられることは少しずつ減ってきました。

だけど、福島原発付近が危険なのは事故当時から全く変わってないんだと

私は思います。