労働条件の向上をめざして、あるいは、会社の労働者への攻撃を跳ね返し、働きやすい職場をつくるために労働組合を結成した人たちは、労働組合の大切さは理屈ではなく、自身の体験をつうじて身をもって理解されていることでしょう！
しかし、すでに労働組合があって一定の労働条件が整備された職場に新しく入ってきた人には、現在の労働条件が当たり前のものと思ったり、会社がものわかりがいいから確保されているなどと考えがちです。
今の水準が労働組合の先輩たちの奮闘や努力で勝ち取られてきた成果だということが見えません。
そうなると組合の大切さが実感できず、組合費を払うことや、会議や活動で自分の時間がとられることがわずらわしいとおもえてきます。
でも労働組合がなくなったらどうなるでしょうか？
これは、労働組合が無い会社に勤めている人は、わかると思いますが、もし労働基準法を守ったとしても、罰則が無い条文は守らなかったり、まだそれはいいほうで従業員は黙っていたら会社は、長時間働かせて、過労死しているのは、過去の事件や裁判でも明らかになっていますし、最終的には、労務管理はずさんになることは間違い無いです。
経営者は、少しずつ労働条件を下げていき、従業員が声を挙げなければどんどん賃金も最低賃金も労働環境も悪くいってブラック企業になる道筋をたどるのは必然です。
でないと、明らかに違法で、間違いなく取締られるべきサービス残業などが存在するのがそれを証明していると思います。
また、組合があっても、組合員の気持ちがバラバラで団結が弱まったらどうなるか－を考えてみてください。
ものわかりがよいと思っていた会社が、手のひらを返したように労働者・労働組合への攻撃をはじめ、あっという間に会社のやりたい放題の職場にされてしまう…。
そんな例は少なくありません。
労働者のたゆまぬ努力とたたかいの上に今日の労働条件があることを、労働組合の原点に振り返って考えていくことです。
少なくとも、会社は労働法を守らせ、自分たちの仲間、家族の生活を守り子供たちの明るい未来をつくるために、労働法を知り連帯と団結を大事にし、労働組合の無い会社の場合粘り強くつくる準備をしておくべきと思います。
それこそ、明日の明るい家庭生活、明るい子供たちの未来のために、重要なことと思います。つづく…