会社に務めてしばらくしてから、
考えるようになったことがあります。
「こんなに頑張って仕事をして成果も上げているのに、昇給金額がなぜ一律なの？？」
「なぜ、あんな無能な上司の指示に従わなければならないの？？」
「なぜ、真面目に仕事をしない人と同じ給料
(もしくはそれよりも下⬇)なの？？」
「この会社の人事評価って、
いったいどうなってるの？？」
不満ばかりでした。
そして色々調べてわかったこと。
うちの会社の人事評価は、
100%
【年功序列主義】
なんだと…
そもそも、個々の能力を評価する
【成果主義】
の考え方が全くありません。
ちなみに
今年の昇給金額は
一律
3000円
でした。
おいおい、
人事さんよ！
どんだけ楽して
仕事してんだ⁉️
やれ
現状調査報告書だの
やれ
キャリア意識調査だの
お決まりごとのように
提出させるわりには
全くお給料に
反映されないんだから！！
すみませんm(_ _)m
つい、ブログを書いていると
思いが熱くなりすぎて
しまいます…
ただでさえ
我が家は暑いのにね
もちろん
年功序列のすべてを
否定するつもりは
ありません
年功序列の良さもあります
平等にお給料が出れば
誰かを憎んだり
羨むこともなくなります
みんなでチカラを合わせて
頑張ってこー
みたいなね
団結力ってヤツ？
私のように
アラフィフのおばさんにもなれば
人並みのお給料もらえれば
有難い的な感じで
諦めもつきますが
向上心旺盛で
バリバリ仕事の出来る
若者からしたら
うちの会社はとても
物足りないでしょうね
特にできる人間ほどね
自分はこんな所で
埋もれたくない
もっともっと上を目指したい
そんな
将来有望な人材は
辞めていきますよね
うんうん
それでいい
それでいいと思います
うちの会社にいても
いずれ業績が悪化して
つぶれる可能性がありますからね
もしくは
誰か上の人間が気づいて
人事評価のあり方や
経営方針を見直せば
まだ見込みはあるかも
しれませんが
まあ
今の感じだと
難しいでしょうね
今の会社
人間関係もとても良好で
和気あいあいと仕事しています
私自身、入社当初は
やる気に満ち溢れていましたが
今ではそれも落ち着きました
どうせ頑張っても
大して仕事してない人
(仕事の出来ない人)と
同じお給料なんだから
どうせ頑張っても
上司から全く
評価されないんだから
そんな考え方で
洗脳された人たちが
(わたしも含めて)
会社に残っていく…
こんな会社が
日本の企業の
どれだけの割合を
占めているんでしょうね？
1番いいのは
【年功序列】
と
【成果主義】
を
うまくミックスした会社
かもしれません
どちらにも
メリット
デメリットが
ありますからね
やはり
会社のトップが
しっかりと
見極めて
頑張っている人間を
評価していく必要は
あると思います
ただ
結局、評価するのは
人間ですからね
うまく上司に取り入って
忖度して
お給料がup⤴
出来るんだとしたら
社員同志がライバル視し
人間関係が悪化
しますよね
みんなでチカラを合わせて
頑張ってこー️💪✨
みたいな
仲良しごっこは
出来なくなりますよね
いずれにしても
決めるのは自分自身
成果主義
の会社で働くなら
多少人間関係が悪くなっても
給料up⤴のために
バリバリ働く
年功序列主義
の会社で働くなら
安定を最優先させる
さて
今日も暑くなりそうです
エアコンなしで
茹で上がらないように
しないとね(｡-_-｡)
【前回の記事】
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