ごきげんいかがですか？なつこです。
派遣会社の営業担当、またやらかしました。
仲良くしてる派遣先企業の人事担当の方から
チャットが飛んできて（在宅だった）
「なんか営業さん、電話で話したいって」
私の話を知っているので
「請求額アップを交渉するのかね」
なんて会話していました。
ところが電話終了後
「ちょっとびっくりよ！交渉じゃなくって
なつこさんが更新保留中って情報を
単に共有したかったみたいよ。
派遣スタッフのこと何も考えてないのね。」
派遣先の人に呆れられてるよ・・・・
私はフェアで行きたいので人事担当の方にも
「交渉事は交渉事なので淡々とお願いします」
と言っていて、実際その通りにしています。
でも彼女も派遣スタッフを経験しているため
ここまでこじれているからには
1度は請求額アップを交渉するだろうと
思っていたんだそうです。
ところが単にスタッフの交代があるかも
という自己保身のための話だった。
「交渉しない営業担当っている意味ある？」
2人で頭をかしげてしまいました。
これで私の信用も派遣先企業の信用も
完全に失いましたよ。
私はもう大人の対応を取ることにします。
派遣先企業はとても居心地がいいので
時給より環境を取る、と人事担当の方にも
はっきり宣言しました。
営業担当には数日放置からの更新連絡します。
ちょっと落ち込んでる風を装って。
そのメール文をchatGPTに相談したんですけど
まず経緯を伝えてアドバイスをもらってみました。
提案してきたこと、全部やってました。
営業担当とのメールも入れてみたところ
立ち回りが完璧だった！と褒められました。
なんだ、別にchatGPTなくてもOKだったか。
ただし作成したメールはダメ出しが。
「～～～という一文は強烈なイヤミを感じるので
違う言い方にした方がいいです」
と言って例文を出してくれました。
だってイヤミかましたかったんだもーん。
マジで腹立ってて、心の声が出ちゃったか。
そこはchatGPTの文章にしました。
ホント良い相談相手ですわ。
あまり見てませんがFacebookを開いたら
人材コンサル業をやってる人の文章が目に留まって。
「今年に入ってベンチャー企業転職希望者に
50代の高学歴ホワイトカラーが急に増えた。
生成AIの急速な普及で希望退職者が増えている。」
ホントに？確かに普及してきてるけれど
日本でも失業者が出るほど影響してる？
と疑問に思ったりもしましたが、それよりも
「大手企業で管理職やった人間はプライド高くて
使い物にならないし、組織を壊しかねない。」
って言ってるのが気になって。
私はベンチャーとか管理職自身も働かないと
いろいろ回らない会社にしか行ってないので
生成AIごとき（失礼）で失業するような人を
同年代で見た事がありませんのよ。
今の会社も大手企業ですが、管理職は大変！
食事する時間が取れないほど忙しくって。
ちゃんと仕事の指示をしたいという意向で
私のスタート時間を30分早めたほど。
そしてやっぱり高学歴ホワイトカラーで
50代まで生き残ってきた人たちは
（その業界の）仕事できるなって思います。
他業種に行ってすぐにその仕事ができないのは
仕方ないように思うけれど
そういう意味じゃないのかな。
50代の転職はこういう意見がとても多いから
簡単な話じゃないんですよね。
ブルーカラーなら即採用でしょって
コメントしてる人がいたけれど
ブルーカラーこそ50代じゃ無理なのよ。
本人の体力が持たなくなってくるし、
若い上司が多くて結構辛辣だからね。
心身共に持たないと思うな。
今の派遣先はあと2年。
派遣会社の営業担当とこじれまくっているので
その後の仕事は年齢的にも来ないかなー。
どんな仕事をどうやって見つけるのか。
人生って休む暇がありませんわね。