私の頭の中の消しゴム祭り

私の頭の中の消しゴムという韓流映画のチケットを２枚手に入れた

どこで手に入れたかは知っている人は知っている

この手のお涙頂戴系の映画は映画館で観ることはないのだが、せっかくもらったから行くことに

みなとみらいの１０９シネマズへ

前にも書いたが、席が広くて素敵。

ってか女性比率が高かった。８：２かな

内容知らない状態で観にいったから題名の意味が分からなかったけど、観て納得

ソン・イェジン（上の写真の女性）演じるスジンが記憶をなくしていくというストーリー

とりあえずチョン・ウソン（上の写真の男性）がかっこいいなと…

日本のおばちゃまが韓流男優にはまるのも無理ないかなと

で、ソン・イェジン

涙誘う演技

この役を日本の女優で誰ができるのかって考えた

竹内結子かな

なんだかんだでやっぱり純粋に涙の似合う女優って

他はあまり思い浮かばない

チョン・ウソンの演じた役は誰だろ

草なぎ？ちょっとインパクト弱いな

阿部寛か…違うな

難しい

本職のプロデューサーだったらどんな人選するんだろか

興味深い

カップルで観にいくにはお勧めの映画

適正価格は１５００円かな。２０００円はちょっと払わないって感じ

kamimura

BoA祭り

なぜか最近BoAにはまってる。

O森さんにたのんでアルバム入れてもらったんでよかったら聞いてみてね。

俺が好きなのは「LOVE & HONESTY」ってアルバム。けっこー昔のだけど。

ちなみにBoAでイメージググるとヘビの写真ばっかでてくるからビビる。

ってかもーちょい更新しようぜ！

ｈｇ

急死祭

ちょっと遅いけど、エディ・ゲレロ死んじゃったね。

いや、マジでショックだ。かなり好きだったのに・・・　

今までの衝撃的急死リストの３位くらいには入るわ。

もちろん、１位はセナで、２位は橋本だけどさ。

いつ死ぬか分からないのに簿記の勉強なんてしてる場合じゃないよ。

チャコ

オーロラ解禁祭り

自分のブログにも載せたやつだけど

大学のフィリピンゼミで作ったオーロラ載せてみた

　　　↓↓↓
オーロラのスライド的なもの

本番では見せれなかったからなー

カミムラ

プライベート祭り

キモカワ系キャパ狭芸人というジャンルの先駆者のプライベート
　　↓↓↓
めったにみれないよ

運命を信じたらこれは運命ではない祭り

先日、「あたし運命とか信じちゃう性質（タチ）だから！」でお馴染み宮崎あおいが東工大にきてたらしい！！

サークルの先輩のブログ。

みたかった～(つд⊂)

２連発Hg

ブログの帝王祭り

ブログの帝王と呼ばれる日が来るかもしれない。

ブログ祭りじゃー！！

祭だﾜｼｮｰｲヽ(´∀｀)人(・ω・)人( ﾟДﾟ)人(・∀・)人(￣ー￣)人(´_ゝ`)ﾉﾜｼｮｰｲ

ﾜｯｼｮｲヽ(ﾟ∀ﾟ)メ(ﾟ∀ﾟ)メ(ﾟ∀ﾟ)ノﾜｯｼｮｲ

株ログる。。。

アフィリエイトの教科書

ＷＡＬＫＩＮＧ　ＴＯＵＲ

ヽ(ﾟдﾟ)ノ　ええじゃないか

Hg

スナフキン祭り

いまさらながら初カキコ

今月号のダヴィンチにスナフキン特集があって、

その中にスナフキンの名セリフ集みたいなのがあって、

｢なにかをためしてみるってことは、危険をともなうんだ(だったかな？)｣

という言葉が、なぜか身に突き刺さる秋の夕暮れでした。

何かに疲れた方はぜひご一読あれ。

そんな修論発表3ヶ月前

闇の管理人ことH.N.

外資金融祭り

初投稿です
ネタもないので、これから就活メインに書いてきます

今回セミナーに行ったのは、大手外資系金融機関D銀行
場所は、溜池山王の山王パークタワー26F


当然のごとく私服で行ったら、全員スーツであせった
コンサルのセミナーのときは7:3で私服がいたけど、やっぱり銀行はかたいな

セミナーの大まかな内容は、以下の通り。
-D銀行の略歴
-winter jobの選考プロセス
-D銀行の具体的な業務について etc.


セミナーのあとに、簡単な立食会（レセプション？）があり、従業員と会話する機会があった

外資金融の裏の部分が知りたかったので、突っ込んだ質問をしてみた（以下、記憶の範疇なので実際とは細部が異なる)

外資金融は新入社員が入社２，３年で半分以上やめると聞きますが、実際どうなんですか？
・・それはリストラという意味で？私どもの会社は基本的にリストラはしません。やめていく方のやめる理由は、自分に合わなかったり、他社に魅力を感じたりするようなケースがほとんどです
２，３年で半分以上やめるのでしょうか？
そんなことはないです。たしかに日系の企業と比べるとやめていく方は多いと思いますが、逆に入ってくる方もその分多いですし
運用成績が悪い社員はどう対処するのですか？
２，３回程度連続で運用成績が悪い結果となっても、社員を罰するようなことはしません。それより長い期間、悪い運用成績が続くような社員は異動などをしてより適した業務にあたらせることはあります

やめていく割合の具体的な数値を聞きたかったけど、はぐらかされた感があった
また、リストラはしないといってたけど、悪い成績の社員は窓際族的扱いをしてきそうな気がする

給与システムについても聞いてみたが、この会社では各社員が2月に年棒交渉をマネージャークラスの人と行うらしい（野球の年棒のように）
社員の給与は（トレーダーの場合）、運用成績だけでなく、なぜそのような運用をしたのか、来期には（それらを踏まえて)どのような運用計画をするか、などを論理的にプレゼンするらしい
つまり、運用成績が高くてもその論理的な理由付けが乏しければ、給与が低下することがありうる（逆も成り立つ）

受ける受けないにかかわらず、金融の知識が少しはついたから行ってよかったかな

ナカムラ

Halloween祭

GoogleのHP（http://www.google.co.jp/ ）とか見るとほんとにセンスあるなって思うね。

まぁ２年前のやつ（http://www.google.com/logos/halloween03.gif ）が今のところ一番好きかな。