ついに勤務開始

2ヶ月弱の空白期間を経て、いよいよ今日から新しい勤務先でのお仕事開始です。

久し振り過ぎる朝の通勤ラッシュ…

今日は初日だし雨だから、かなり早めに出てきているのでピーク前なのです。
新宿から中央線で東京駅が良いのか、都営線(直通がある)で三田線の大手町が良いのか迷うところです。
乗り換えの回数が２回になるけど三田線の方が楽かな～
慣れてるし。。

前々職では三田線の内幸町まで通っていたので慣れてるんです。
※大手町の２つ先

そんな事を考えながら電車に乗ってました。

中央線に乗ってて東京駅に近づいて来た時に丸の内のオフィスビル達が見えてきてテンション上がりました！

そう、今日から私は丸の内OL

転職時の年齢について

求人票には理由なく年齢制限は記載できません。

それでも年齢は重要な選考基準であります。

私の年齢なら管理職経験がないと選択肢は減りますし、短大卒より四大卒でないとダメな場合も多いです。

でも、実務経験で学歴はクリアできるケースもありました。(結果としては不採用でしたが…)

また、現在の担当者が50代位であれば後任として私の年齢を求めている場合もあります。

責任者が50代で、担当者が若手だとその中間層を求める場合だってあります。

必ずしも年齢で🆖となる訳ではないんですよね。

縁とタイミングだと実感します。
書類選考さえ通過すれば、あとは人間力で勝負です！

だからこそ、興味をひく職務経歴書や面接で印象を残す為の自己分析は大事なんだなと思います。

今回の書類選考通過率は極めて低かったですが、私は自己PRの文面をかなり工夫しました。職歴に合わせて信条としている事を記載しました。

面接してくれた会社では、その部分にマーカーしてありましたし、例の女性上司もその部分を評価してくれました。

そういった意味では印象を残せたのではないかと自負しています。

もうすぐ新しい職場での勤務が始まります。初心を忘れず頑張ろうと思います

転職回数と退職理由について

私の場合、今回は書類選考通過率が1割にも満たなかったのですが、年齢や転職回数もマイナスポイントだったハズです。

まずは転職回数について…

転職回数は直近の会社に長く勤めていたから気にならないと言ってくださった面接官が実際にいました。

転職経験が少なく、前職に長くいた方は新しい環境に柔軟な対応が出来るかのリスクがあると避ける企業もあると聞きます。

「事業縮小」「会社倒産」「早期退職」等の一身上ではなく、いわゆる会社都合退職は正当な退職理由かもしれませんが、マイナスポイントでもあります。

前職の例の女性上司は、倒産などを数社で経験しているしている人は縁起が悪いと無条件で🆖出してました。

私は早期退職した人は仕事が出来ない人という偏見に近い考えがあるので、基本🆖出してました。
前々職の会社で、早期退職者の殆どは退職勧奨される人だったからです。

もちろん優秀な社員も早期退職してましたが、介護とか地元に帰りたいとかの理由でしたので…

大手企業での経験を求めているから、早期退職なら問題ナシという企業もあるでしょう…

これは企業の採用担当によって異なるので本当に縁とタイミングなんですよね。。

転職回数が多いからというのは必ずしもマイナスではないんです！

正当な理由をきちんと伝える事ができれば殆どの場合クリア出来るんです！

また、個人的な考えですが、会社都合退職という正当な理由も場合によってはマイナスになってしまうんです。