仕事をするにあたり大切にしている事

この質問、去年の転職活動の際は深く考えておらず『信頼関係』と答えていました。
もちろん理由も一緒に。

前職で面接官だった際にも必ず質問していました。
ただ、ガッカリな答えしか返ってきませんでした。

※経理求人です
　・ミスをしない事です
　・納期を守る事です
　・確認を何度もする事です
　・コミュニケーションをとる事です

ほとんどの人がこの程度の回答でした。
遅刻をしないとか、40手前の男が言ってましたが問題外です。

最初の3つは当たり前の事じゃないですか？
コミュニケーションて具体的に何なんですか？

圧迫面接にならないよう意識しながらもツッコミ入れると固まってしまう方が多かったです。

納期に余裕を持ってミスなく仕事できるように、優先順位を考えながら行動する事です。

『優先順位』というキーワードを加えただけですが、この方がほんの少しだけマシになりますね。

コミュニケーション能力について語る人ほど人とのコミュニケーションが苦手なんです。

コミュニケーション能力についてアピールしたいなら、面接官に納得してもらえる具体例が必要です！

今回の転職活動では4つのキーワードを挙げました。
①相手の立場に立って行動する
②2～3歩先の事考えて行動する
③勘違いをしない
④仕事を楽しむ

私の希望職種は人事総務系です。
職種に合わせて日頃から意識してきた事をまとめました。

①
相手が何を言いたいのか、何を質問したくて、どんな答えが欲しいのかを、相手の立場に立ってみる事で信頼関係が生まれる

②
思い付きで動く程ミスが出やすいし、ミスが出た際のリカバリーがとりにくい。
だからこそ、本当にこれで良いのか等先の事を考えて行動している。
また、考えて発言しないと誤解を招く事になり、取り返しつかなくなる危険性がある

③
長く担当していたり、年次が上がると自分の意見を通したり、人の話をスルーしがちであるがら初心を忘れない

④
１日の半分以上を会社で過ごすのだから楽しまないと…

ざっくり言うとこんな感じです。
上記④については面接では言わなかったけど、①～③は結構なインパクトを与えられたと思います。

最終面接→転職決定へ

最終面接の火曜日がやってきました。

やはり、オフィスの殺伐とした感じ？は
気になりましたが、面接官の感じは今回も良かったです。(1次とは別の方達です)

なんとなく手応えを感じました。

質問も模擬面接の通りできましたし、前回は社名の由来を伺いました…なんて話から面接官との会話に繋がりましたし、変な話ですが、退職理由のアダルトの件も含め印象は残せたと思います。

結果はわかりません。。
何故なら結果が判る前に辞退したからです。。

最終面接の帰り道、派遣会社からお仕事決定の連絡が！
📱とるまでドキドキでした
思わず『本当ですか～？？』と聞いてしまいました。。
面接では全くアピール出来ていなかったからです。
でも、面接の時点でほぼ私に決めてくれていたようです。
他にも会う予定の人がいたから、待たされましたけど。。

同じ業界で長く経験を積んでいる事と、面接の際の専門的なキーワードが決め手になったのではないかと…

紹介予定派遣なので、社員になるまでどうなるか解らないけど、以前と同じ仕事が出来る事と丸の内OLになれる事、綺麗なビルである事、業界も世間からの信用で成り立っている事から決めました。

最終面接まで進んだ会社にも未練はありますが…

この時、もう1社書類選考通過していた企業がありました。
もう1社の派遣会社からの紹介予定派遣でした。

仕事内容等は希望通りでしたが、ホームページを見ようと会社名を入力すると関連ワードで『ブラック』と出てくるんです。

仕事開始まで時間あるし、面接行こうか迷いましたが、辞退しました。

これで転職活動は終了です

活動期間1カ月。
長期戦を覚悟していましたが、短期間で終わって良かったです。

応募総数約60社。
書類選考通過4社
面接3社。

書類選考不通過の連絡ばかりで、凹みっぱなしでした。
奇跡的に短期間で終わったけど、厳しさは去年以上でした。。

模擬面接

模擬面接だけどとても緊張しました。
でも、自己紹介と志望動機については問題なしとの評価をいただきました。

細かい質問についても、自己分析出来ているから問題ないだろうと。。

ただ、緊張からか表情が固いと。

不安な事は？と聞かれたので、苦手分野の志望動機と企業への質問について相談しました。
業界に合わせた的確なアドバイスをいただけて、すごく参考になりましたし、最終面接で使えました。

ホームページにも求人票にも業務拡大の件に触れてあり、実際に成長性の高い業界なので一緒に成長できる…(志望動機)

ただ、現場は社会貢献度は高くても仕事のキツさから出入りの激しい業界でもあるんです。
だからこそ対策や現場へのフォローはどのようにしているか？
また、私が入社したらどの程度そこに関わることができるか？(企業への質問)


やはりプロのアドバイスは聞くべきですね(^_-)☆