はい、今回は障害者グループホームを運営するうえで重要な人材に関してです。
障害をお持ちの方に対して支援しますので入居者の障害特性を理解しようとし、生活を支えていこうという意識が最低限ある方がよろしいかと思います。
未経験歓迎！やシニア歓迎！は悪いことだとは思いませんがそういった方を多く採用しようとするのであれば研修を手厚く行う必要があるかと思います。未経験者であれば不安も強いですし障害がある方への適切な根拠ある対応に自信がありません。
その不安をそのままにし自己流で対応させていますと次第にそのスタッフ個人の対応に偏り、時には暴力や虐待に変化していくこともあります。
就労経験で障害者と接したことが無くても、友人や知人にそういった方が居て、ある程度理解がある方ならば少し良いかもしれません。
おススメの研修は強度行動障害基礎研修ですね。今障害特性のアセスメントと基礎知識が学べます。
またお金が目的で就職される方は最終的にお金への不満が多くなりますので福祉の業界で働くのは向いていません。
そもそも報酬体系が多くない事業形態ですので高収入は不可能です。
その方の価値観のトップ３位くらいは面談で聞いておいたほうが良いでしょう。
障害福祉事業と経営者に必要な本
yougaisya