褒めるために大切なことは何でしょうか？
いろいろとありますが、
私が一番大切だと思うことは、
その人の良いところを見つける時間を
取ることだと思っています。
どんな人でも良いところはあります。
無意識に過ごしていると、
見つけられないかもしれません。
褒めるというアンテナが立っていない時には、
褒めるような行動があったとしても、
人はそれに気づかないからです。
褒めるアンテナを立てるために、
その人の良いところを見つける時間を取ると
見つけやすくなります。
このことを教えるために、
部下指導コーチングセミナーでは、
次の実習を体験してもらっています。
例えば、信号機の青色は右と左のどちら側、
歩行者信号機の進めは上と下のどちら側と聞いて、
答えてもらう実習をしています。
ほぼ3割の人が間違えます。
アンテナが立っていないと、
いつも見ているはずなのに、
覚えていないものなのです。
しかし、
「歩行者信号機の進めは、どっちかな」
と思って見ていると、
すぐに気づくことができます。
同じように、
その人の良いところを見つける時間を取ると、
良いところが見つかるものなのです。
藤咲徳朗
コミュニケーションの達人になり、
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★編集後記
自分を見ている時もそうです。
良いところ見ようと思わないと、
悪いところばかりを見ています。
自分のいいところを見るのです。
セルフイメージの低い人は、
悪いところ、欠点ばかりを見ています。
すると、それが自分の想いとなって、
体に浸透していきます。
そして、欠点ばかりの
何もできない自分を強固に作っていくのです。
そのような人たちのために
新セミナーを作りました。
相手が話したくなる聴き方、
好印象を与える話の応え方、
何気ない笑顔習慣の作り方、
さりげない相手の褒め方、
人に好かれる返事の仕方など、
実践的なカリキュラムです。
だから、
仕事でもプライベートでも役立ちます。
セミナー名は。
コンプリメント・コミュニケーションセミナーです。
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「ある食堂の話」