現実

内定先の社員懇談会で「御社の○○という事業は少子高齢化で・・・云々、事業存続性はあるとお思いですか？」と糞生意気なことを聞いてしまい、社員の顔を引きつらせてしまった。

「前途揚揚、これからですよ（笑」とか言われたが、絶対チェックされたよー

ヤバい・・・・

入社後、リアルで（東京から）青森とか鹿児島とかに飛ばされそうな予感がwww

1000kmはちょっと・・・

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これまでは配属や給料のことをあまり気にしてこなかったけれど、急に滅茶苦茶気になってきた。

転勤、手取り、税金、年収、愛する人を養えるか、子供持てるか、引越し費用は・・・　不安が不安を呼ぶ毎日。

入社後に、

「ウチは3年目から年俸制だからボーナスも手当てもないよ」

「実は残業手当が出ないんです」

「実は退職金がないんです　生意気言ってすいません（＞＜）」

「2～3年スパンで転勤しまくりですよ。しかも引越し費用は自腹ww」

とか言われたら、シャレにならん。

うん、もっと色々調べておくべきだ。

この会社の社員が言うには、

「会社の方針として心配するほど酷い扱いはないよ（笑」ということらしく。

残業代も出るし、ボーナスもそこそこ（標準強だけど・・）出るみたいだし、引越し費用は負担してくれるし（当たり前か）、そこそこの福利厚生も整っているようで。

その代わり転勤は激しいらしい・・・

その対価か・・・

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土日掛けて色んな会社（100社くらい）の福利厚生をチェックしまくった。そして思ったけれど、これからは会社に養ってもらう時代ではないんだな。残念だ・・

「自分で自分の市場価値を高めるしかない。それなら、会社がポシャっても何とでも生きる道があるよ・・」と、あちこちで色んな先輩がそんなことを話してたな。そういえば。

初めて聞いたときは正直え？って思ったけど、その意味が最近分かった・・・ような。

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銀行勤めや超エリートインフラ業界に行くお方々と比較して、

あたくしの行く（可能性の高い）業界は前途不明。

30歳、40歳ってときの給与格差がとても心配になってきた。

同期の人たちと10年後、20年後に再開したときに、

（スーツ）　　あっちはアルマーニ、こっちはジャスコの安売り　とか・・・

（飲んだ後） あっちはお抱えリムジン、こっちは運転代行を依頼　とか・・・

ぐへ。

ttp://freshers.mycom.co.jp/q_a/q_091.html　より引用　＝＝

日本では学卒の給与は、せいぜい１～２割の増減の幅の中に収まっています。むしろ賃金体系の違いから生涯給与に大きな差がでてきます。しかしその両極の一方では家族は養えるが、一方では家族を養えないというものではありません。共働きや生活水準の取り方で、給与格差は十分に吸収できるものです。

また東京で勤務し生活をするのと、地方都市で勤務し生活するのとでは、所得格差以上の格差がつきますから（一般に東京は可処分所得が低くなる）、あまり給与額にこだわっても意味がありません。

・・・ホントか？

これを信じて生きますよ僕は。