アドバンテッジ リスク マネジメントの調査によると、高いストレスを抱えている従業員の割合は、全従業員の10.2%で、男女別に見ると、男性が10.0%、女性が11.2%と女性の方がやや高いという結果が出ています。
年代別に見ると、最も高かったのは20代と30代でそれぞれ12.1%。次いで40代の11.2%となっています。
そして、業種別に見た場合、IT・通信のストレスレベルが最も高く16.0%であり、続いて、サービス/その他が11.5%、商社・物流・小売が11.4%、金融が10.9%、製造業が9.2%、公共機関が6.2%となっています。
この結果を見ると、IT業界のストレスレベルが突出して高くなっています。
私自身、以前はIT業界にいましたので、この結果はうなづけるものがあります。
概してIT業界では、日々忙しい、納期のプレッシャーがかかる、最新技術を習得する必要がある、新興企業が多く人事制度が整っていない、客先に常駐で同じ会社の人との交流が少ないなどの問題があります。また、どちらかというとコミュニケーションに苦手意識のある人も多く、悩みをあまり相談できないという傾向もあります。
ITのサービスは人が支えています。
メンタルヘルスの問題は、品質、納期、工数の問題に大きく影響します。
そういう意味でも、IT企業のメンタルヘルス対策は大きな意義を持っています。
詳しい情報はこちらを参照ください。
http://news.mynavi.jp/news/2013/04/10/026/