厚生労働省の発表によると、全国にある労働局に寄せられた相談内容のうち、2012年度は「いじめ・嫌がらせ（パワハラ）」がトップとなり、前年までトップだった「解雇」を抜いたとのことです。
パワハラの相談は、2002年には6627件だったのですが、2012年には5万1670件と大幅に増加しています。
パワハラという概念の認知度が広まって、相談される方が増えたという側面もあると思いますが、職場ではパワハラが減ってはいないということを表しています。
カウンセリングでご相談にいらっしゃる方の多くが、パワハラと思われるようなことに遭われています。
大勢の人の前で罵倒された・バカにされた、机などを蹴りながら暴言を吐かれた、ダメな人間だと言われ続けた…など。
このような行為を受けた側はなかなか相談しにくいですし、大企業でなければ社内に相談窓口もありません。また、そのような行為をされた辛く感じていても、パワハラに該当することは言われて気づくこともあります。
パワハラを受けたことで、うつ状態に陥って病院に通うようになった、自信を失って上司を過度に気にするようになり、その上司が異動になってからでも自信が回復せずに会社に行きづらい気持ちが続くといった状況になっています。
最近の若者は打たれ弱いなど、若者の問題が取り上げられがちですが、
上司の態度や言動に問題があることも少なくないと思います。
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http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130531-00000107-mai-soci