昨日の続き
時は流れて先輩はパパになりました
もともとお子さんが産まれたら3ヶ月の育休を取るって話はしてて、予定日はいつですか？なんて世間話をしてたんだけど
衝撃だったのは休暇取得開始のタイミング
とある日の残業中、先輩が
『やばい、明日産むって！』と衝撃発言
どうやら計画分娩だったらしく、その日産婦人科に行った奥様から、明日産むことになったと連絡が入ったらしい
『おめでとうございます！』なんて職場は大盛り上がりしたんだけど、次の先輩の一言で全員が固まった
『ということで、明日から育休取ります！今日はもう帰ります！』
？あのー…お仕事の引き継ぎは？
というか、育休って辞令がないと取れないんだけど何も手続きしてないよね…？
もちろん出産日は休んでもらって全然構わない！
だけどさ、何も準備が整ってない状況でいきなり3ヶ月も休まれるとこっちも困るんだけど
せめて、暫くは年休にしてどっかで半日出てくるとかさ、調整してよ
色々言いたい事はあったんだけど、先輩はその後一瞬で荷物を纏めて帰ったという
その日は既に上司が帰宅していて、翌日私が『今日から先輩は育休です』って説明したんだけど
まるっきり私が思ったことそのまま言われた
いや、先輩に言ってください笑
結局、お休みについて人事課と調整したのも私（やっぱり申請もしてない即日の育休は認められなくて適当に特別休暇とかにした）
先輩の業務の進捗を掘り起こしたのも私（9割以上のものがスケジュール通りに終わっていなかった）
この3ヶ月間先輩が埋めた地雷が爆発してその処理をしたのも私（なぜ今爆発するのか）
そしてあと数日で先輩が帰ってくるかと思うと、めっちゃ憂鬱
もし今後私が産休や育休を取る時は、必ず規定の手順を自分で踏もう！
あとこれは産休・育休に限らずだけど、いつお休みになってしまっても大丈夫なように一目見てわかるような業務の進捗管理を心掛けよう！
自分にとっては勿論お祝い事だけど、周りの人にも気持ちよくお祝いして貰うためには布石が必要と感じた出来事でした
諸々気付かせてくれるという意味では良い教師だね笑