社員３年目の娘の職場は接客業です。
お客様の前に立ち、食品を扱うこともあるため、就業規則で「派手なネイル
や髪色は禁止
」と決まっています。
社員だけではなく、アルバイトやパートの方にも、面接時に説明をして採用しているそうです。
でも、実際に働き始めると、少しずつ雰囲気は変わっていくものですね。
最初は控えめだったネイルや髪色も、だんだん自由になり、
現場では「このくらいなら大丈夫かな」という空気になっていったようです。
そんな中、先日、会社の総括マネージャーから社員たちへ、
「改めて、身だしなみの指導をするように」
という話があったそうです。
娘たちはアルバイトの学生さんたちへ説明をしたそうですが、
中には、
「じゃあ辞めます」
と言って、そのまま辞めてしまった方もいたとか
人手不足の中、また採用をし直さなければならない
残ったアルバイトさんや、パートの方たちからも、
「今までよかったのに、なんで急にダメなの？」
「人が減ったら困るのに」
という不満の声が出たそうです。
たしかに、その気持ちもわかります。
一度OKの空気になったものを、あとから戻すのは難しい。
しかも、注意をする側の娘だって、まだまだ２０代の
本当はネイルもしたいし、おしゃれも楽しみたい年頃です。
でも、自分も決まりを守って働いているからこそ、伝えなければいけない立場にいる。
その板挟みが、なかなか大変そうでした。
ストレス って言って、
肌も荒れてきたし
もちろん、時代は変わっています。
昔より、髪色やネイルに対する価値観もずいぶん自由になりました。
でも、だからこそ難しい。
「どこまでなら清潔感があるのか」
「接客業として許容される範囲はどこなのか」
それは、人によって感じ方が違います。
派手すぎると感じる人もいれば、まったく気にしない人もいる。
会社として明確に線引きをしないと、結局は現場の空気や個人判断に任されてしまうんですよね。
私は娘に、
「これからそのアルバイトさんたちも就職活動をしたり、社会に出たりする中で、
“場に合わせる感覚”を知る練習でもあるのかもしれないね」
と話しました。
もちろん、
「古い考え」
「今の時代に合ってない」
と思う人もいるかもしれません。
でも社会って、“自分がどうしたいか”だけでは動かない場面もまだまだあると思います。
逆に、会社側も「禁止」と言うだけでは人はついてこない。
どちらにも事情があるから、難しいんだろうなと思いました。
それにしても、“今までよかったのに”という状況ほど、現場が疲弊するものはないですね。
みなさんの職場では、身だしなみのルールってどこまであるのでしょうか？
私の職場では、食品は扱わない接客業。
ある程度自由なのですが、ジーンズは不可。
それ以外はあまり注意されないですけど。。。
ステッカー、作っていただきました
こういうのを ササって作ってくれるなんて
すごい
