皆さん、今までのキャリアのチャンスはどこから来ましたか？
私の場合、多くのチャンスはメンターの方や、
可愛がってくれる上司、先輩、などのお陰でした
思いがけない会社への転職も
以前の先輩や上司が違う会社に移って、
「こんなチャンスあるけどこない」と
誘って頂いたこともありました。
社内で部署を移ったときも、海外の支社に行ったときも、
そんなメンターの方々が、私のことを「引き上げて」くれました。
どなたかに助けていただくのは、会社員の時だけではないと思います。
起業してからも、サポートしてくれる人、
スポンサーになってくれる人、そして、それらの方が
自分よりも何らかの分野で優れていたり、名が知れていれば、
「引き上げて」チャンスをくれることもあるかも知れません。
では、どのようにして、「引き上げてくれる人」に会えば良いのでしょうか？
社内でも社外でも積極的に動くことは大切だと思います。
身近にそういった方がいなければ、
ブログやLinkedInからコンタクトを探して
直接メッセージを送ることも良いでしょう。
私の起業家仲間や以前の上司などと話していても、
「キャリアアドバイスを求めてくる人は意外と少ない」と
言っているので、コンタクトをすれば、
大抵の場合、快く引き受けてくれるでしょう。
そのような方は自分より身分が上だったり、
忙しかったりすると思いますが、あなたから価値を提供することもできるかも知れませんので、それを先にオファーするのも良いでしょう。私がコンサルタントをしている会社では、
経営陣の方々は「消費者の気持ちを理解するために、
若いジェネレーションの考え方を取り入れるべき」と言って、
若い人々と繋がったりしているので、
経験が浅いとか若いからと言って躊躇することはありません。
シニアなメンバーからみて、実力が同じくらいでも、
「仕事の結果も出し、また積極的にコンタクトしてくるAさん」と、
「やるべき仕事のみをこなしているBさん」がいたら、
「引き上げたい」と思うのは断然Aさんです。別に、
Bさんが良くない、というわけでなはく、
単に忙しいシニアメンバーにとってAさんのことの方が
目にも留まるし、頭にも残っている、という訳です。
あなたの周りにはあなたを引き上げてくれるメンター、いらっしゃいますか？
同じ会社で身近にいれば、ラッキー！
早速「１対１でのミーテイング」をお願いして、
将来のキャリアプランと夢を語ってみてはいかがでしょうか？きっと力になってくれるはずです。
身近にいなければ、そんなメンター探してみてください。