うだつの上がらない僕は。偶然に大手企業に入れた。
しかし自分の小ささを受け入れられずに転職。
(転職後リストラされる。)
ヤル気を出した無能の末路。
(精神病の強制FIRE投資家)
池田先生、なぜあなたは残酷な正論を教えてくれるのですか？
日本の父性。
これは彼が昔から言っているが、原因と結果を取り違えている。多重下請け構造は、正社員を解雇できない日本の大企業が編み出した雇用のバッファ。その結果、「系列共同体」ができてしまい、使えなくなったエンジニアを切れない。ここでも解雇ルールの欠如がボトルネック。 https://t.co/7qmWUZRgYR
— 池田信夫 (@ikedanob) August 18, 2026