”今仕事ができなくてもいい。
３年後 ５年後 、部下に教える立場になってくれ。”
新入社員に即戦力を求める企業は多い、
即戦力になれなかった とプレッシャーに負け会社を辞めていく社員も多い。
”新入社員が辞める理由” ＝ ”やる気のなさ” と結論付ける下らない上司もまた多い。
ちょっと待て。
社会経験の少ない新入社員でも成果を出せる仕事なんて あるのか？ 特に、営業職で？
そんな簡単な職業は無い。
だったら、少しずつでも成長していけるよう、
フォローアップしていくのが上司の仕事であることも気付けるだろう。
部下のケツくらい拭ける上司になること。
それが 上司の条件 です。