部下が上司より先に帰れない理由。
それは 上司の指導力不足。
・定時までに仕事が終わるように、仕事を部下に割り振ること。
・残業が溜まらないように、仕事を管理すること。
・部下以上の仕事成果を出し、その高成果を達成できるようにスキルアップさせ、
仕事の時間を短くさせること。
これが上司の仕事。
これらを達成できていれば、残業など不要となる。
これらができない人間を上司に据えるからこそ、部下は低精度の仕事を時間をかけて処理せざるをえなくなり、残業が増え、ストレスがたまる。
上司よ。部下の鏡となれ。