総務から電話が来ましたよ。
普段の用件はメールで来るのに、この時だけは電話。
そう！誕生月の面談である！
５４歳からスタートしたんですよ、
５５歳で給料が２０％OFFになるもんで、
それの説明から始まった。
その後は定年のお話。
ウチの会社は６５歳定年の過渡期で、
本人の意思で６０歳か６５歳か選択するのです。
あたしゃ資格の関係で便利屋的ポジションなので、
６５歳まで居て欲しいようですわ。
やはり別部署の重要ポジションの先輩が、
６０で退職すると言ったら、執拗に引き止められた、
それが５～６年前。
あたしゃメンドクサイので、心にも無いことを、
毎年毎年言い続けてますよ。
「もちろん６５歳までお世話になって、その後もカラダが動く限りは嘱託で頑張りたいと思ってます」
そんな言い方してるので、面談は毎年５分以内で終了。
実際には、５９歳の後半くらいに、
「頑張りたかったんですが、体調がすぐれないので涙を呑んで６０歳定年にします」
と手のひら返しするつもりだったんですがね。
ただ、年齢的に次の仕事を考えると、残留するのも手かと。
しかし、５５歳で減った給料が、６０歳でまた減る、
しかも役職が取れてヒラになる、現状３部門兼任。
５５歳で２割減、６０歳でも２割減、
てことは６０歳以降は５４歳までの６４％ぽっち！
しかし現状の訴え、これはイイ武器になる！
「６５歳まで頑張るつもりでしたが、現状３部門兼任でかなり負担が大きい上、６０歳から給料が下がるので、６０で区切りをつけて他の道を歩むのも選択肢の一つだと思ってます」
って言って、役員の反応を見てやろうかと。
初めて面談が楽しみになってきた～♪