４月からの業務計画が大幅な見直しに。
超緊急だし、ハローワークだと時間かかるし、
地元に希望する人材が居るとは限らない。
派遣会社などにもフルに手配を依頼したが、
やはり人材そのものが居ないらしいのだ。
で、やはり恐れていた事態のアタクシがフォローに。
今月からやって来る新入社員の教育係なのだが、
会社がそれどころではない状態になってるのよ。
現・業務は元部下のFさんがフォローに来てくれる。
だが、新人を見ている余裕は無いので、
アタクシのフォロー業務が落ち着くまでは、
配属予定の８人を３部署に分けて面倒見ると。
そのまま持ってってくんねぇかなぁ・・・。
それより、ヨソで余計な教育してこっちに戻す、
ハッキリ言ってデメリットが多いんだから、
マジで今年はそれらの各部署で教育しろよ！
「若い子に囲まれて羨ましいよ」
って言ってるエロオヤジのMの部署に全員やるから！
どれだけ大変か身をもって分からせてやってくれー！