今日は顧問先の社長さんから、社員さんを解雇したとの連絡がありました。
入社してまだ１ヶ月経たないくらいの方でしたから、短期間だということはは間違いないんですが、少々中途半端な長さだったかなとも感じています。
というのも、これが仮に１４日以内に結論が出ていたのなら、余計なお金の問題が生じなかったからです。
余計なお金とは？
そう、おわかりの方も多いと思いますが、解雇予告手当のことです。
「使用者は、労働者を解雇しようとする場合、少なくとも３０日前にその予告をしなければならない。３０日前に予告をしない使用者は、３０日分以上の平均賃金を支払わなければならない。」（労働基準法第２０条）
３０日の余裕を持って宣告すれば払わなくて済むお金ですが…
現実にはそういう場面では、やや感情的になってしまったり、あるいは三下り半を突きつけてしまったらその後は顔を合わせたくないなどの理由から、即時解雇になってしまいがちです。
そう言えば今日は社長さん、こんなことを言われてたなぁ…
「やっぱり女性の採用は（男に比べて）難しい！」と。。。
うーん、気持ちはよーくわかるんですけどもね。（女心と何とやらですわ(;^_^A）
ただいずれにしても、短時間の採用面接で人物を見定めるのはかなり難しい作業と思います。
そういう意味で僕は、単純な方法ですが、できるかぎり２人以上（男女混合だとなお良い）で面接することをお勧めしています。
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