「コース別賃金」は違法、兼松に差額賠償命令 東京高裁(朝日新聞) - goo ニュース
この事件、提訴からすでに１３年が経過しているとのこと。
一応現行の男女雇用機会均等法では、昨年４月の改正によって「間接差別 」は禁止となっています。
私が以前勤めていた会社でもこのコース別人事管理制度を導入していました。「転勤ウェルカムの総合職」という踏み絵を踏めぬが為に、有能な女性社員が条件の悪い一般職に甘んじていた事実を見ています。
もちろん会社にとって転勤の可否なんてことは、本当は取るに足らぬことのはずです。
使用者が問題視しているのは、仕事に十分熟練し、職場の中核社員としてさぁこれからという時期に、私生活上の理由からリタイアされてしまう可能性が高い、この点でしょう。つまり退職リスクが高いので、男性と同列に賃金（投資コスト）を投入できないということだと思います。
しかし今や女性のライフスタイルも多様化しています。ただ「女性」という属性だけで十把ひとからげに、早期退職組とみなされ低賃金を強いられるのはたまらないでしょう。しかも今回の事件では男性とほとんど同じような職責でも月１０万円ほども賃金格差があったようですから、一矢報いたくもなる気持ちもわかります。
この事件、会社側は上告するらしいですが、先日のマクドナルド事件 のようにどこにでも転がっている問題なので、最終結論によっては女性社員を多く抱える会社にとって非常に大きな影響が出そうです。
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