我々アストラゼネカ従業員労働組合（AZU）は、1/21 18：00～ 品川のTKP会議室で、アストラゼネカ（AZ）と団体交渉を行いました。
組合側はAZU組合員他 計9名
会社側は人事担当、弁護士 計4名 が出席しました。
団体交渉時のリアルタイム音声をZOOMのAIに食べさせて作成した要約をシェアします。
AIが作成したものですので客観的な要約かと思います。
【要点】
AZU組合員と会社の代表は、報酬委員会の役割と給与決定プロセスについて議論しました。AZU組合員は、報酬委員会の透明性不足とベースアップの欠如を強調し、会社の説明に異議を唱えました。議論は、両者の意見の相違により、平行線をたどる結果となりました。
【次のステップ】
• 会社: 昇給の配分プロセスと結果についてより詳細な説明を提供する
• 会社: MRPの決定方法と職務分布についてより透明性のある情報を開示する
• 会社: 報酬委員会の決定プロセスと考慮事項について、より具体的な情報を共有する
• 会社: グレートプレイストゥワークの実現に向けた具体的な取り組みと成果を説明する
• 人事部: 昇給率の決定に関する社内ガイドラインをより明確に従業員に伝える
• 会社: 労働組合との対話を改善し、より誠実な交渉姿勢を示す
• 会社: 時間外労働に関する進捗状況を労働組合に報告する
• 労働組合: 次回の団体交渉に向けて、具体的な要求事項をまとめる
【要約】
♯給与決定プロセスの不透明さ
会議では、報酬委員会の役割と給与決定プロセスについて議論されています。
AZU組合員は、給与の決定方法や具体的な数値が不透明であることを指摘し、より詳細な説明を求めています。
会社側は、消費者物価上昇率や競合他社のデータを考慮しながら、個々の社員の業績や貢献度、現在の給与水準、部門の予算などを基に最終的な給与を決定していると説明しています。
しかし、AZU組合員は依然として決定プロセスの透明性に疑問を呈しています。
♯報酬制度と昇給の不透明性
AZU組合員と会社側の代表者が、報酬制度と昇給に関して議論している。
AZU組合員は、会社のベースアップの概念がないことや、昇給の決定プロセスの透明性不足を指摘し、労働組合としての不満を表明している。
会社側は、グローバルな報酬制度の説明を試みているが、AZU組合員は十分な説明がなされていないと主張している。
両者の間で、報酬制度の理解と合意に至っていない状況が続いている。
今後も出来る限り、団体交渉の内容をシェアしたいと考えております。
団体交渉に関する質問等お問い合わせはお気軽にご連絡下さい！
