当労組は以下のようにプレスリリースをしました。
５・１１アストラゼネカ事件/記者会見のお知らせ
リストラ目的の「ＰＩＰ」、断れば降格・減給・追い出し部屋
「開業医には出来の悪い営業マン」＝前代未聞の医療者差別
妊娠出産で女性の評価を下げる露骨なマタハラ
アストラゼネカ株式会社は、イギリスを本国として、従業員数約６万人（日本約３千人）を擁する世界的製薬企業です。同社は、不当なリストラを繰り返してきましたが、私たち東京管理職ユニオンは、ＭＲ（医薬情報提供者と呼ばれる営業マン）を中心に「アストラゼネカユニオン」を結成し、闘ってきました。
しかし同社は、新たに「新キャリアレベル制度」なる異常なシステムを導入しました。これは、ＭＲの努力で培ってきた実績を白紙化し、大病院を頂点として医療機関を階層化し、同社がそれまで重要視していた開業医を根拠なく下位に置き、担当ＭＲはレベルが低いとして、賃金を低く設定したものです。このシステムは、ＭＲの客観的実績を無視しているだけではなく、医療という人の命や健康にかかわる領域で医療者を差別する、他の製薬企業で類を見ない酷いシステムです。このようなシステムを会社が導入した理由は、安易にＭＲの人員と人件費を削減しようとしていることに他なりません。
さらに信じ難いことに、出産を控えていた女性ＭＲたちは、上司から呼び出され、「産休明けの社員はＭ２レベル（下から２番目のレベル）に落とす」と暴言を吐かれました。これは露骨なマタニティハラスメント以外の何物でもありません。
また、ＰＩＰ（Performance Improvement Plan＝業績改善計画)と呼ばれるリストラ目的の業務命令も濫用されています。これは、中高年従業員に対して無理難題を与え、達成できなければ降格減給する脅し、退職を迫るものです。私たちは、評価根拠開示を求めていますが、会社は拒否し、何ら根拠を示していません。
そして会社は、「分室資材管理担当」という職務をでっち上げ、倉庫掃除をさせる「追い出し部屋」を作り出しました。すでに配転を迫られ、退職に追い込まれた従業員も発生しています。
私たちは、断固として闘うために、先行している事件も含め、東京地裁に３つの裁判と東京都労働委員会に２つの事件を提起してゆきます。つきましては、来る５月１１日に下記の要領にて記者会見を行うこととしました。
ご多忙のことと存じますが、本件に関する取材報道をお願い致します。
■ 日 時：２０１７年５月１１日（木）１４：００〜
■ 会 場：厚生労働記者会（千代田区霞が関１−２−２中央合同庁舎第５号館内９Ｆ）
■ 連絡先：渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2Fユニオン運動センター内
東京管理職ユニオン（執行委員長 鈴木剛） http://www.mu-tokyo.ne.jp
Tel ０３－５３７１－５１７０ Fax ０３－５３７１－５１７２
鈴木メール suzuki@mu-tokyo.ne.jp 鈴木携帯 090-3504-0662
以上
