こんにちは！
人おこしカウンセラー＆セミナー講師の
「わだっち」こと、和田 博正です！
「働き方改革」
この言葉を聞いたことはありますか？
国会でも議論されてましたね、
「働き方改革」
文字通り
「働き方」を「改革」することですが、
どんな風に改革するのでしょうか？
あなたの職場ではいかがですか？
1番多い改革は、
「ノー残業デー」と言われる
残業をしない日を作ること。
世間で多いのは、
水曜日（または金曜日）は
定時で帰ることですが、
あなたの職場では、
決められた「ノー残業デー」を
実行してますか？
「いや、そうは言っても
仕事があるから帰れない！」
そう言っている、あなた！
本当に帰れないんですか？
会社から早く帰れ～、って言われなくても
用事があれば早く帰れることもあるのに、
なかなか浸透しないところもあるのでは？
なぜでしょうか？
「働き方改革」って、
早く帰ることが目的ではなく、
社員の健康やメリハリをつけることで
さらに働くことへの意欲、貢献感を
高めることが目的ではないでしょうか？
会社から言われたから、
上司から言われたから、
周りが何となく従っているから、
では、思ったほど効果は表れない！
会社に拘束されている時間以外は
自分や家族のために使える時間でなければ
本当の意味での「働き方」は
「改革」されないと思いませんか！
せっかく、今までの働き方を見直して
変えていこう、とチャンスを
もらっているんだから
自分なりの働き方を考え直してみては
いかがでしょうか？
今までの、「常識」や「慣例」は
もはや当たり前ではない、と
考え直してみましょう！
大切なのは、会社ですか？
それとも自分ですか？
最後までお読みいただき
ありがとうございました！
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