各企業の２００８年の新卒採用に向けた動きがもう始まっていることは、リクナビの０８年向けエントリーが始まっていることからもわかりますが、今年は例年よりも早そうです。
企業独自の動きとして、業界研究と称した、“囲い込み”のためのセミナーが例年以上に早く、９月から活発に実施されている様子で、学生の取り込み合戦は激化しているようです。
特に、メガバンクを中心とした金融関連企業は、大量募集をした０７年並に０８年新卒も募集を予定している様子。
景気回復、個人金融市場の拡大など、好調な業績を反映し、業容拡大に伴う人員募集とともに、２００７年問題と呼ばれている団塊世代の大量退職があいまって、空前の人手不足。
０７年採用の代表的なところで、みずほフィナンシャルグループ２３８８人、三菱東京ＵＦＪ１４００ 人など、数千人規模の募集となっており、０６年採用と比べて、１．４倍から２倍の規模。
０８年採用は、学生数を大幅に上回る求人になるといわれていますが、その状況を見越して、質・量ともに確保をするため、特に大手ほど早期に着手しているようです。
さらに今年の特徴的な動きとして、“紙媒体”が復活の兆しを見せており、業界研究セミナーに参加した学生対して、直接企業からアプローチをかける動きが出ているようです。これからも分かるように、これらのセミナーは、企業が学生の名簿を作るための動きである。
インターネットが今ほど普及していない９０年代は、個人情報保護法も無く、就職活動を行う学生の名簿が公然と売買され、簡単に手に入れることができた。そして、それらをターゲットとしてダイレクトメールや情報誌が山のように送られるのが普通でしたが、今年はそれに近いアプローチを各社の取り組みとして行っているようです。
この動きは、単に紙媒体の復活ということではなく、学生からのアプローチを待つインターネットから、積極的に企業から学生にアプローチをかけるという、待ちから攻めへの転換を裏付けるもので、企業にとっての０８年新卒採用がいかに厳しく、熾烈なものであるかの証であろう。
＜就職活動に疲れたら・・・＞
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