今日は、「先のことも見てみよう」と題して書いてみます。
「給与だけを見るな」では、もう少し視野を広げてみようということでしたが、
今日は、ただ広げるのではなく、将来のことを考慮に入れて考えようということ。
新卒で会社に入社したとして、２２歳。
このくらいの歳だと、結婚やマイホーム、親の扶養に関心を持って、真剣に自分ごととして、考えている人はまずいないと思います。
しかし、ちょっとだけ考えて見ましょう。
ここからが本題です。
「家族手当」「扶養手当」「住宅取得援助」なんて名目の手当てがあるかどうかを確認しましょう。
昨今、「成果主義」の名の下、直接業務に関係の無い、「手当て」を廃止する企業が増えています。
一昔前までは、いろいろな理由（残業代を低く抑えるための効果もそのひとつ）で、「家族手当」などの名目で支給する企業が多かったのですが、最近は変わってきています。
要するに、今だけを考えると、家族手当があろうが無かろうが、関係はありませんが、結婚や子供ができたときに、給料が上がるかどうかということ。手当てが無かろうが、給料が毎年上がるような仕組みだったら、いいでしょうが、そんな会社ばかりではないですから、確認することが非常に大事です。
具体的に考えてみると、たとえば、基本給が２３万円のＡ社と２４万円のＢ社、２つの会社がある。
Ａ社は家族手当があり、結婚すると１万円。
Ｂ社には家族手当は無い。
この場合、Ａ社に勤めていて結婚をすると、Ｂ社と同じ給与になる。（厳密には、残業の単価やその他の違いはあるが・・・）
そして、子供ができたときにＡ社は、一人に付き１万円の手当てが付く。すると、Ａ社の社員が結婚をし、子供を一人もうけると、Ｂ社の２４万円を超え、２５万円になる。
こうしてみてみると、結局は「給与だけを見るな」になってくる。人事制度のいろいろな側面を見て、総合的に比べてみなければわからないことがたくさんある。
ここでは、家族手当を例に考えてみましたが、マイホームを取得するときに援助金やローン補助のような手当てがあるところと名ところ、親を扶養に入れたときにも「扶養手当て」が付くところなど、様々な形で、社員のライフイベントやライフプランの支援を制度に組み込んでいる会社もたくさんある。
やりたい仕事、つきたい業種、入りたい会社など、いろいろの要素で会社選びをしていると思いますが、人事制度というものを少し考慮に入れると、会社選びのポイントがすこし変わってくるかも？！
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