パソナが昨年ぐらいから
派遣の給料を「月給制」に
変更しました。
実際のところ、派遣が月給になると
損する所が多々出てくる。
1カ月の稼働日が20日までの場合は
派遣サイドは損をしません。
1カ月の稼働日が21日以上の場合は
徐々に派遣サイドは損をします。
1カ月の稼働日が22日あった場合は
完全に損をします。
22日あった場合は、
時給計算と、月給計算では
2万前後派遣サイドが損をします。
もらっている時間給にもよりますが
無給で2日休んだら
20万はもらえなくなります。
メリットは、無給で休まなければ
月の稼働日が少なくても
毎月同じ金額がもらえる。
時間給で働いていた時よりも
完全に有給以外では休めなく
なっているので
用事がある時はかなり
辛いです。
パソナだけでなくマンパワーも
月給表記を記載してきたので
もしかしたら今後、派遣の
月給制度はどこの派遣でも
当たり前になるのかな？
と思い始めています。
ハッキリ言って派遣の月給制度は
派遣サイドにとってメリットなし。
それどころか、昔よりも稼げなく
なってきています。
月給制度にしたい場合は
正社員になった方が
ボーナスや〇〇手当もプラス
されるのでそっちの方が
お得感が出るかと思います。
派遣会社の倒産も結構多く
なってきているので
今後なくなる職業の一つ
になるかと思います。
そろそろ派遣も潮時か？
と思い始めています。
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