↓↓だいたいこんな感じの内容だった。
※私が言った内容は旦那と相談の上で伝えてます。
人事課長
『奥さまも今回の異動について反対されていると伺っております。』
『経済的な負担については、こちらもなるべく配慮させていただく方向で検討しています。』
『具体的には、旦那さん単身でも借り上げ社宅(普通は家族単位での転勤者用)を使用できるようにします。自宅から通勤するなら、交通費は会社で実費負担します。』
『今の部署と違いあまり忙しくない部署だから、定時で帰れます！』
『来年3月で終了ですから。奥さまからも説得して貰えませんか？』
等と、メリットを強調された。
……。
私から反論として、
①社宅を用意されても、最低限の家財道具は必要であり、特殊作業手当てが無くなるのに、それらを自腹で用意しなければならない＝負担である。
しかも、通常の転勤ではなく臨時の８ヶ月間のためにそれをこちらが自己負担するのは納得ができない。
②定時で退勤できても、通いなら通勤時間で相殺されてしまう。単身で社宅住まいなら、家族は平日は父親が不在になるので、私や子どもたちに負担になる。
子どもは小さいし1人は早産児で定期通院している。(多少大袈裟に伝えた↑↑)
③そもそも、本来『懲役1年』のはずが、代わりの人がいないからと異例の延長になっている。その時も、人事に頼まれて受け入れたと聞いているが、パワハラ上司はいなくなるはずが未だにいるし、約束が違うのではないか。
そんな中、来年3月末と言われても信用できない。
④夫が異動したら、夫の代理は来るのか？代わりがいないからと延長になってるのに、代わりが来たら矛盾している。
⑤人事の要求に従い異例の異動をするにも関わらず、手当てが無くなり収入が減るのは、実は懲罰人事なのか？うちの夫は私が知らないだけで、何か処分でも受けているのか？
などなど。
人事課長、ダンマリしてた。
懲罰人事かと聞いたことについては、『そのようなことはありません！(・・;)』
と否定してきたが。
我が家に負担にならないよう、改めて検討したいって言われ終了した。
この先どうなるのか。