すでに産休に突入している私ですが、
先日突然に、会社から現金書留が届きました。
中を見ると、『見舞金』として2万円が入ってました
見舞い袋に社長の名前があったので、一瞬口止め料かと思いましたw
同じく休職経験がある同僚に聞いてみたら、
「あーもらったかも〜」
とのこと。
どうやら休職者に一律で支給しているみたいですね。
まぁ、傷病手当金は健保から支払われてるし、会社としては私の給料分も浮いてプラスになっているでしょう。
2万円くらい微々たるもの。。。
それに、通院代や診断書代やその他書類代で、とっくに2万円なんて超えてますからぁ
↓休職するきっかけとなった出来事
で、久しぶりに同僚とLINEのやり取りをしていたのですが、
なーんと、彼女（同僚）のお給料が上がったというのです！！
彼女も私と同じように、こき使われたけど結局ランクもお給料も上げてもらえず、休職した一人です。
※彼女は派遣社員から正社員になったのですが、正社員後も派遣と同じように扱われたそうです。
でも正社員の仕事全部押しつけられ。なぜならその部署の正社員が仕事ができなかったから。
彼女は簡単なプログラミングもできるし、業務にも精通していてとても優秀な人材です。
でも新卒入社正社員が優遇されるんだよねー。今の時代にこんな会社あるんかしら。。。
今はいい部署に異動し、部長にきちんと評価され、このコロナ禍の中でも部長が彼女の昇給を譲らなかったのだそうです！！！
この部長のおかげで彼女は無事ランクが上がり昇給。
なんてステキなお話！
てかそんなまともな管理職がうちの会社にいたなんて驚愕ですｗ
うちの部長なんて「休職したらランク上がらないよ」って脅してきましたからねw
診断書ももらっていたのに言うかね、普通。
そしてありがたいことに彼女からお誘いをいただきました。
「うちの部長がさくらちゃんを欲しがってるんだよ。育休明けで復職するならうちの部署においでよ！」
えーーーー！なんてありがたい・・・。
どうやら、今までの私の仕事を評価してくれていたそうなのです
ちゃんと見ていてくれる人はいるのねっ！！！
今の部署に戻ってもどうせ昇給なんて無理だろうし、ならちゃんと評価してくれるところへ行きたいのが本音です。
それに、子育て社員にも理解があるようで、無理はさせない上司さんのようです。
「理不尽なことはさせない部長だよ。ランクに見合った仕事以上はさせないから」
そう彼女も言っていました。
それはいいなー。
私、新卒と変わらないランクなのに、自分よりランクが上の同僚たちのヒューマンプロダクトしろって言われたからなー。
私、管理職じゃねーし。
元の部署でまた多忙と理不尽で苦しむよりは、新しい環境で伸び伸び仕事する方がよさそうだなーと思うのです。
これからは、自分のことだけではなく、産まれてくる息子のことも守らなきゃいけないはずなので。
まぁでも育休明けまであと1年以上あるので、ゆっくり考えたいと思います
もしかしたら、仕事復帰したくない・できないかもしれないわけですし
さくらのmy Pick