夫が休職を決めました
突然ですが、夫が休職を決めました
4月から新しい部署に異動になったのですが、その部署がなんだか大変なようでして
すでに4月から2人の社員さんが退職されているそうです
そのうちお一人は40歳の独身女性で、新卒で入社していた方です。
「もう限界です」と言って退職されて行ったそうです
夫は多くを語らないので詳細は分かりませんが、
おそらく、いわゆるパワハラ系。。。
夫も初夏あたりから体調を崩し始め、
「もう限界だ」を繰り返し吐き出すようになりました。
とりあえず休みなさい
私自身、過去に休職した経験があるので、別に休職に抵抗はありません。
むしろ、ここで休職しないと一生働けなくなる危うさを知っているので、夫に勧めていたくらいです
体調にまで出ているなら、速攻休むべし！！！
と言っても、夫は休職に抵抗があり、なかなか決断できず、ズルズルと伸び伸びになっていました。
私的には、プライドとか羞恥心とか、そんなものは自分の健康に比べたらどうってことないと思っています。
どんなに耐えて頑張っても、会社は助けてくれないからね
昔から日本の若者の死因で自殺が多いなんて話も聞きますし、そんなことになってしまったら取り返しがつかないのが、心の病気です。
息子くんだってまだ小さいのに。
それに、学校出て就職してからずーっと働いてきたわけでしょ。
ならここでちょっと休憩してもいいんじゃない？
人生の中で、一度立ち止まってもいいんじゃないかな。
大丈夫。あなたが一人いなくなっても会社はまわる
でも責任感が強い夫です。
なかなか決心が付かなかったようです。
心療内科で診断書をもらえた今でも、
「俺が抜けたら（会社は）回るんだろうか」
「引き継ぎをしっかりやってから休まないと」
と言ってます。
うん、大丈夫。
夫がいなくても会社はまわるから
とは言えなかったけどね。
数字が夫を後押し
そんな夫に後押しをしたのは数字です。
休職したら、一体収入はどうなって、支払いはどうなって、生活していけるのか。
傷病手当金はもちろんですが、
会社によってはプラスαで、傷病有休とか、会社が独自で入っている休職した時に出る保険とか、色々あるものです。
夫は人事に相談して、異動はできないこと、休職すれば復帰時に異動ができること、その他諸々のお金のことについて調べていました。
そして、お金のことについては、特に心配もなさそうだと判断でき、休職するに至ったようです。
そしてやっと、心療内科に行き、診断書を入手したというわけです。
それでも「引き継ぎはしたいから数日は出社する」と言っています。
責任感強すぎて感心します
私、ウキウキしてます
私はというと、正直、休職を勧めたものの不安になってしまうかなーと思ったものの、
現実は
ウキウキしてます
もちろん、まずはしっかり心と体を休めてもらうのが第一！
でも、少し元気が出たら、今まで私が担当していた保育園の送迎とか療育の送迎とか、平日出社日の家事なんかも……ちょっとは分担できるかな？？なんて期待しちゃっています
友人に報告したら
「家のことは旦那に任せな」
だって
それに、普段、夫が息子くんに関われる時間って本当に短かったから、息子くんとの時間をたっぷり取ってほしいと思います
※ひどいと朝の数十分しか会わない日もあるのです。
さてさて、どうなることやら。
