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前回の続き・・・
◆10月頭 人事から「労災だと会社と対立になるよ」とメール
休職理由は話したくない。それが私の答えでしたが、こちらからそれを伝える前に、人事からメールが来ました。
この時点で、8月の傷病手当金請求書を提出してから1ヵ月が経過しています。
傷病手当金は”私傷病”に対する手当金です。
ですが、今回ご提出の傷病手当金請求書の医師の証明欄には
「上司のパワーハラスメント等業務上の負荷があった」とあり、
『これは、私傷病ではなく、仕事や職場が原因ではありませんか？
仕事や職場が原因ならば、労災保険で申請をしてください』
健康保険組合で受理されない可能性が高いです。
そうなると、労災保険で申請をしてみて、その結果不支給、とならない限り傷病手当金は支払われません。
労災保険を申請するとなると、該当上司や会社と対立するような形になってしまいます。
ご本人には労働基準監督官からの調査（書類や聞き取りなど）
会社には労働局の調査（
その調査結果や提出書類等々を元に、
という形になることが予想されます。
今回の傷病手当金請求書で上記のようなことになるとは、さくらさんは全く思っていない（知らない）のではないだろうか、と思い、書類手続きを進める手前でご連絡いたしました。
な、なぬ？！
ちょ、ちょっと突っ込みたいところがたくさんあるんだが！
まず第一に、まだ8月分の傷病手当金請求書を処理していなかったの？！
おいおい、もう10月だよ、入金予定は10月中旬よね？これじゃ間に合わなくない？
生活費に困るんですが！！
休職理由を聞く前にまずこれを説明しろ！
プロの医師ですら「休職理由を聞きたいのは異動などがあるからじゃないですかね」と言ってたぞ。
第二に、「労災だと会社と対立することになる」って、、、、、脅しですか・・・？
そして、はなから労災を認める気がないじゃん
対立するスタンスですか。
もうこの時点で、「あれ？何かがおかしい、、、普通人事ってこういうもんだっけ？」と頭が？だらけ・・・。
◆書き直して傷病手当金か、労災で争うか
ここで二択に迫られます。
私、今、抑うつ状態の症状と、つわりがツラくてグロッキーなのね。
対立すると言われていて労災申請する元気は毛頭ない。
そして不毛な争いをするよりは、大人しく傷病手当金をもらいたいだけなのよー。
通常預金が底を尽きそうなのよ～ピンチなのよ～。。。
結論、医師に書き直してもらう。
そう決めました。
ちなみに、休職理由なんてこの体調で話せるかい！ってことで体調不良を理由に丁寧にお断りしました。
このあたりから自分一人では処理できなくなり、夫や、休職経験がある同僚にヘルプを出します。
この記事書くのに体力使う・・・なぜ・・・
次回に続きます・・・。