また一人の若い社員が辞めようとしている。
原因は通勤時間である。、人事異動決める時に運転免許の有無、車所有の有無、公共交通機関での通勤時間、等加味しながら異動を何故決められないのだろうか？本人にヒヤリングすれば簡単である。管理職でない限り上記の条件は必須であると考える。ただ単にパズルで人を異動させていては若い社員は長く続かないのである。
若い人達は何の為に働いているかわかりますか？ 趣味、余暇、を充実させる為に働いてるのですよ、今一度人事異動について考え頂きたいものです。
各鉄道が運休して百貨店が休業し、大手のスーパー、中堅のスーパーは午前中で閉店した。しかしながら我がスーパーは閉めないのである。経営者のセコさが滲み出ている。従業員の身の安全などこれっぽっちもも思っていないのである。幹部からのメールでは店長判断で閉店もありえるとか書いてあるがそれは自己防衛にしか思えない。こういう時こそトップダウンで指揮を取るべきだろう。違う場面では不必要なトップダウンをするくせに‼︎
サンプラザユニオンから返事が来ました。
このブログに貼り付けていいものかどうか悩んでいます。委員長が部長に昇格した為組合員でなくなったようで、次期委員長候補の副委員長名での返事でした。内容は腹を抱えて笑うような内容でした。日本で最大の産別労組をバックボーンにしている組合の返事かと疑ってしまいます。色々な問題解決の為の話し合いにも応じられないのであれば、もはや従業員の為の労働組合ではなく、出世の為の踏み台としての労働組合執行部と思われます、
私たちは組合トップによる会談を求めて申し入れをしています。過去にも申し入れをしましたが音沙汰がありませんでした。こんも申し入れ期限を過ぎても何ら返事がありません。あまりにも不誠実だと思います。腹を割って話し合いをしましょう！