被告Ｙ病院において，内科医長として勤務していた原告Ｘに対する本件解雇につき，ＸはＹ病院の取決めに反し，診療開始時刻の不遵守，保険適用外検査の無許可実施，書類作成・カルテ返却の懈怠等を行ったもので，これらの事実は，それぞれＸの服務規律違反を示すとともに，全体として服務規律に従おうとする姿勢の欠如を推認させ，また，患者やその家族とのトラブル，不必要な検査の実施，処方の無断変更については，患者と接する臨床医として，また組織で医療行為を行うＹ病院に所属する医師としての資質・能力に疑問を抱かせるに十分で，就業状況の不良を示すものであり，以上を総合すれば，Ｘには少なくとも就業規則上の解雇事由があるものとされた例
福井地方裁判所判決／平成１９年（ワ）第４３５号
平成２１年４月２２日
地位確認等請求事件
【判示事項】 １ 被告Ｙ病院において，内科医長として勤務していた原告Ｘに対する本件解雇につき，ＸはＹ病院の取決めに反し，診療開始時刻の不遵守，保険適用外検査の無許可実施，書類作成・カルテ返却の懈怠等を行ったもので，これらの事実は，それぞれＸの服務規律違反を示すとともに，全体として服務規律に従おうとする姿勢の欠如を推認させ，また，患者やその家族とのトラブル，不必要な検査の実施，処方の無断変更については，患者と接する臨床医として，また組織で医療行為を行うＹ病院に所属する医師としての資質・能力に疑問を抱かせるに十分で，就業状況の不良を示すものであり，以上を総合すれば，Ｘには少なくとも就業規則上の解雇事由があるものとされた例
２ 本件解雇に先立ち具体的な指導や注意はなされておらず，懲戒処分としても訓戒処分が１度なされたのみであった等のＸ主張につき，一般に医師は，病院において他の職員とは異なる特殊な地位を有し，その立場や意見が尊重されており，実際，ＸはＹ病院での勤続年数も１４年と長く，内科医長として相当高額な報酬の支払いを受け，従業員の中では院長に次ぐ高い地位にあったのであるから，Ｘは他の医師や職員らを指導しその模範となるべき立場にあり，その立場を踏まえて自己研鑽に努め，自分自身で行動を規律することを求められていたといえるところ，上記立場に照らせば，臨床医として，Ｙ病院所属の医師として，適切な行動や診療行為を行うことは当然の前提であって，改めて注意されるべき事項ではないことからすれば，Ｙ病院から具体的かつ明示的な注意や指導があまり行われてこなかったことを重視するのは相当ではなく，加えてＹ病院は，医局に対する指示等の形で指示・指導を行うなど，Ｘに対して注意や指導をなし，行動を改める契機を何度も与えてきたといえるとされた例
３ 上記２に加え，Ｘを医業以外の職務に従事させることはできず，Ｙ病院の組織規模では配置転換なども事実上できないことを勘案すると，本件解雇には社会通念上の相当性が認められ，解雇権濫用に当たらず有効であるとして，Ｘの地位確認請求，医師としての就労請求，賃金および賞与の請求が棄却された例
４ Ｙ病院による，Ｘの受持ち患者数の減少，序列逆転となる人事措置，退職勧奨・いじめ，監視行為および本件解雇自体が，いずれも不法行為ないし債務不履行を構成するものとは認められないとして，Ｘの損害賠償請求が棄却された例
【掲載誌】 労働判例９８５号２３頁
労働経済判例速報２０４０号１４頁