消滅会社との間で，有期労働契約の更新を繰り返してきた原告が，同社の契約不更新は解雇権濫用と主張し，同社を吸収合併した被告会社に対し，地位確認と賃金の支払等を，消滅会社の代表者であった被告に対し，慰謝料の請求をした事案。
横浜地方裁判所判決／平成２３年（ワ）第５５２１号
平成２５年４月２５日
地位確認等請求事件
【判示事項】 消滅会社との間で，有期労働契約の更新を繰り返してきた原告が，同社の契約不更新は解雇権濫用と主張し，同社を吸収合併した被告会社に対し，地位確認と賃金の支払等を，消滅会社の代表者であった被告に対し，慰謝料の請求をした事案。
裁判所は，消滅会社と原告との合意による労働契約の終了を否定し，雇止めを認め，更新回数の多さや雇用継続の期間，基幹的作業への従事から，本件雇止めに解雇権濫用法理が類推適用されるが，本件雇止めの当時，消滅会社は，巨額の累積赤字を計上し，人員削減の必要性が高かったこと，多くの派遣社員の契約を終了させたこと，原告の加入した組合と団体交渉を持ち，慰労金の支払いや派遣会社への就職の斡旋等の提案をしており，本件雇止めが客観的に合理的な理由を欠き，社会通念上相当として是認できないものとはいえないとし，原告の請求を退けた事例
【掲載誌】 労働判例１０７５号１４頁