被告設置・運営の大学の准教授であった原告が，被告から受けた懲戒解雇，２度の普通解雇の各意思表示による解雇は無効として，①雇用契約上の権利の地位確認，②賃金等の支払，③不法行為による損害賠償を各求めた事案。
名古屋地方裁判所判決／平成２６年（ワ）第２１３７号
令和元年９月３０日
地位確認等請求事件
【判示事項】 被告設置・運営の大学の准教授であった原告が，被告から受けた懲戒解雇，２度の普通解雇の各意思表示による解雇は無効として，①雇用契約上の権利の地位確認，②賃金等の支払，③不法行為による損害賠償を各求めた事案。
裁判所は，当時本件大学の学生と性的接触を持つなどした行為は就業規則３７条及び４１条１項に違反し，原告には懲戒事由があるとした上で，本件懲戒解雇よりも前にこれを指導・改善する試みがされておらず，別件懲戒処分との均衡を欠くことなどを併せ考えると，当該学生に係る事実を処分理由とする本件懲戒解雇は，客観的に合理的な理由を欠き，社会通念上相当と認められず，被告がその権利を濫用したもので無効とし，本件２度にわたる普通解雇も権利を濫用したもので無効とし，①②請求をいずれも認容したが，③請求は棄却した事例
【掲載誌】 ＬＬＩ／ＤＢ 判例秘書登載