１審被告Ｙ１社と雇用契約を締結した１審原告Ｘ（契約社員の客室乗務員、キャビンアテンダント）が，Ｙ１社から雇用期間１年の契約が終了したとして雇止め（更新拒絶）を通告されたが，本件雇止めは無効であると主張して，Ｙ１社に対し，地位確認および賃金支払いなどを求め，また，Ｘの上司であった１審被告Ｙ２が退職を強要するなど，人格権を侵害したとして損害賠償を請求した事案
東京高等裁判所判決／平成２３年（ネ）第７７８９号
平成２４年１１月２９日
地位確認等請求控訴事件
【判示事項】 １審被告Ｙ１社と雇用契約を締結した１審原告Ｘ（契約社員の客室乗務員、キャビンアテンダント）が，Ｙ１社から雇用期間１年の契約が終了したとして雇止め（更新拒絶）を通告されたが，本件雇止めは無効であると主張して，Ｙ１社に対し，地位確認および賃金支払いなどを求め，また，Ｘの上司であった１審被告Ｙ２が退職を強要するなど，人格権を侵害したとして損害賠償を請求したことにつき，ＸのＹら（Ｙ１およびＹ２）に対する不法行為を理由とする損害賠償請求のうち，各自２０万円およびこれらに対する遅延損害金の支払いを求める限度で理由があるとし，その余をいずれも棄却した１審判断が維持された例
【掲載誌】 労働判例１０７４号８８頁
労働経済判例速報２１９４号１２頁