医療法人と医師との間の雇用契約において時間外労働等に対する割増賃金を年俸に含める旨の合意がされていたとしても，当該年俸の支払により時間外労働等に対する割増賃金が支払われたということはできないとされた事例
最高裁判所第２小法廷判決平成２９年７月７日
『平成２９年重要判例解説』労働法３事件
医療法人社団康心会事件
地位確認等請求事件
【判示事項】 医療法人と医師との間の雇用契約において時間外労働等に対する割増賃金を年俸に含める旨の合意がされていたとしても，当該年俸の支払により時間外労働等に対する割増賃金が支払われたということはできないとされた事例
【判決要旨】 医療法人と医師との間の雇用契約において時間外労働等に対する割増賃金を年俸に含める旨の合意がされていたとしても，当該年俸のうち時間外労働等に対する割増賃金に当たる部分が明らかにされておらず，通常の労働時間の賃金に当たる部分と割増賃金に当たる部分とを判別することができないという事情の下では，当該年俸の支払により，時間外労働等に対する割増賃金が支払われたということはできない。
【参照条文】 労働基準法３７
【掲載誌】 最高裁判所裁判集民事２５６号３１頁
裁判所時報１６７９号１６３頁
判例タイムズ１４４２号４２頁
判例時報２３５１号８３頁
労働判例１１６８号４９頁