第三者の暴行が労災保険法の業務上災害に該当するか
労働災害と認められる（業務起因性がある）場合として、以下の要件をいずれもみたす場合
１、原因となる業務と時間的・場所的な近接性
２、業務の性質・内容が第三者による暴行を招きやすく、第三者の暴行の原因が業務にあり、
３、負傷・死亡等が明らかに業務に内在する、または、随伴する危険性が現実化した場合
４、私的怨恨、職務上の限度を超えて相手方を刺激・挑発したものではないこと
労働災害（業務起因性）が認められない場合は、以下のいずれかの場合に該当する場合
１、原因となる業務上の事実と、第三者の暴行が時間的、または、場所的に離れている場合
２、暴行の原因が明らかに私的怨恨、職務上の限度を超えて相手方を刺激・挑発したもの場合