意見に対して賛否両論があるかもしれませんが、世の中には本音と建前があります。
2020年の「女性管理職（課長相当職以上）比率」が全国平均で7.8％と言われていて、2018年から2020年まで僅か0.6%しか上がっていないことを考えると、あながち言っていることは間違っていないとも思います。
難関大学を出たとしても、受け入れる側が望んでなければ採用しないのは当たり前ですし、そもそも企業が必要としているのは、会社にとって採用したことでメリットがあるかどうかですから、そうでないなら採用することはないです。
そこを履き違えると、なかなか内定は貰えないです。