私の日々の活動、学習、ビジネスにおいて、お伝えしたい事を重点的に書かせて頂いております。
自己啓発や心の問題に触れる事が多いですが、起業に対する自分への意識付けとともに、同じ様な悩みを抱えている人の力になれればと思います。
ささっと読み飛ばして頂くもよし、熟読し実践して頂くもよし、日々のなるほどの習慣にして頂ければと思います。
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今日の活動
■本日、終日本業
ばたばたと色々。
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今日のテーマ
『 ピーターの法則 』
■先日、私の尊敬するとある経営者の方から
『 ピーターの法則 』
なる法則を教えて頂きました。
経営者の方などにはひょっとしたら
常識程度の事かもしれませんが、
私には新しい概念でした。
とてもこの法則が腑に落ちたのと、
新しい目線ができたので、
備忘録として書き留めさせて頂きます。
■どのような法則かというと
Wikipedeaによると
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ピーターの法則とは
組織構成員の労働に関する社会学の法則。
1.能力主義の階層社会に於いて
人間は能力の極限まで出世する。
すると有能な平（ひら）構成員も
無能な中間管理職になる。
2.時が経つに連れて人間はことごとく
出世していく。無能な平構成員は
そのまま平構成員の地位に落ち着き、
有能な平構成員は無能な中間管理職の
地位に落ち着く。その結果、各階層は
無能な人間で埋め尽くされる。
3.その組織の仕事は、まだ出世の余地
のある、無能レベルに達していない
人間によって遂行される。
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（ここまで）
説明がややこしいので、
簡単に言うと
▼自分の能力を超えて出世する
▼その結果、業務遂行ができなくなる
▼これを「無能力レベルに達する」と呼ぶ
■今日は「出世」や「無能力」など
やや辛辣な言葉が続きますが、
社会学ではこの様な法則があり、
それを今勤めている会社組織に
当てはめると、それが事実であると
認めざるを得ないのが実情です。
■出世に伴う
『 無能力レベル 』
ですが、
誰しもこのレベルをもっていると
感じます。
今の会社でも、
このレベルに達してしまっている
人の心当たりがありますが、
かなり、頑張られています。
■私も、今の職種の質が一気に
変化しときには、しばらく
『 無能力レベル 』
に達するのであろうと想像できます。
また、今までにも幾度か
このレベルにも達していた事もあるので
感覚は良くわかります。
■しかしながら、
自分の能力を向上させていく事で、
そのレベルを引き上げていく
想像もまた、
同じようにできるのです。
■人は、常に立場とそれに伴った
学習をする事で、
自分のパラダイムを広げていくのだと
思います。
学習意欲を欠いてしまうと、、、。
みなさんご存知の様になります。
（と言っておきます）
しかしながら、一つ感じる事は
『 パラダイムが広がる快感 』は
何にもまして、大きいということです。
また、そのような快感を伴う
学習に入ると、
学習が「難行苦行」ではなくなり、
『快楽』を得る為の行為となる。
■勉強は、、
『 しなくてはいけないもの 』
ではなく
『 したいと思うもの 』
である
そんな風にも思うのです。
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