https://vt.tiktok.com/ZSqKrPxyG/
https://youtube.com/shorts/SxGtxSZLMDo?si=l21y_lHQo6hQR73g⛲️
偶然を装って、
年度途中の下半期から、
突然、賞与の制度を変えたりと言う
話を聞いたことがあります。
そんな変更については、例えば、
いつもなら、普通は
「労使合意的な内容物」が
きちんと、丁寧に事前に知らされるところが
●理職会議の「報告会」での説明
その案内日程すら、知らされず、
共通する事務連絡として、
各々隅々の方々迄、共通・
切り取った形の周知ではなく
広く認識を共有された
当人含む「直接複数名以上が集う形」での確かな
公正公平な開示説明がなされるべきと考えます
実際、ある部超⛲️さんは、
【問題が起きてから言えば良い】との説明もあり
ある集団ストーカー犯罪被害者さんは
所属として対個人へのフォローが
行われるかわからない中
対ひとりに対面での
その所属部超⛲️さんの話は
根っこには、🥕には下支えして貰っている他
「他部所管で作られたルールに任せているから
言及したくない」との発想からなのか😪
逆の立場になって考えておられない、
その場しのぎの、無責任な返答で、
「心理的安全性」や道理を軽視する、
浅はかな発言で「コメントするに値しない」と
判断されたとのことでした。😪
多くの皆さんに
「今迄には(数名でも)開催されている
所属を通じて
「報告会議」の集う形での会議は廃止・省略方針」や
「「情報は取りに行くべき」と🤔
また
質しても、「論点を切り取った」すり替えた、
返答内容の(🫦や📩)を終始されるところに
疑義がある」
との話を聞いたことがあります。
名作ドラマ半沢直樹でこんなシーンがありました
昨年度から 協力関係者さんとも
アイコンタクトや😪
コソコソと電話していることも拝見していますよ
「印象操作」やその下支え🥕もいけません。
🍡👉️
👉️🚓👉️🏢
👉️👴(6/20🟣🤝🏝️・🌄)
😪
https://ameblo.jp/gangstalking-higai/entry-12972160070.html
https://youtube.com/shorts/ZOogRsWPWP8?si=tASLqNlbOjyh4na_
https://ameblo.jp/syuusuto-memo/entry-12537820604.html
立場を使って、毎回📩メールで
話を切り取っての指摘と
いつも、論点ずらしの姿勢
明るみにされると困るのか？
下段 山本太郎さんからの
質問者・議論から逃げず
論点をずらさない
丁寧な返答・説明をご覧下さい。
物事を片方からしか見ない方
切り取って話す方には、
必見動画になります
参考にご覧下さい👉️1
🥕👉️👴🟣
思想信条は読者の皆さまの感性に委ねます
https://youtu.be/2QL1Ou63HsY?si=13PhxXKCHgpWoF4m