イベントへの人集めに注力した月でした。
しかしどうも張り切り過ぎるとつまづく・・・というか嫌われる気がします。
人集めに待ちの姿勢でいられないことは先日のブログにも書いたとおりですが、
保守的な上司だった場合、あまりギラギラした行動は好まれないですね。
まさに今の上司なんですが。
良かれと思って提案したことがけっこう片っ端から却下されて・・・
大胆なことやリスクのあることでなく、
「え、なぜこれがダメなんだろう？」と首をかしげざるをえないことまで却下されていました。
営業職時代の感覚で「設定した定員まで集めるのは当然」という思いでしたが、
コロナ感染が急速に拡大している今、イベント開催だけでもイチかバチかなのだから
わたしの思考はズレていると見えたのかもしれません。
あるいは張り切っている姿を見せず、もっとさりげなくやれば良かったかな。
考え過ぎ？と思われるかもしれませんが、過去の職場でも似たようなことが何度もあったのでおそらく間違いないと思います。
プラスアルファなちょっと出過ぎた何かをする時以外は接しやすい上司なので、ある意味わかりやすいです。
提案する過程で何度か苦い反応を見たのだから、もっと早くに空気を読むべきでした。
組織や社会の利益につながることなら気にせず堂々と主張すれば良さそうですが、
わたしの行動や思考はいつも中途半端です。
できたら波風は立てたくないし、コロナの情勢下では何が正解か本当にわかりませんから。
ただ今回の件では、コロナが理由と思えないのが悩ましいところです。
なぜなら同期氏が積極的な行動を取る分については完全に受け入れられているからです。
この方こそギラギラの塊なんですが、普段わかりやすく結果も出しているので順当です。
わたしは結果を出す出さないのポジションではなく、総務経理がメインの裏方です。
似たようなキャラは二人必要ないし、わたしが求められている役割は別にあると考えるべきでしょう。
ただちょっと淋しいとうか、早く言えばヒマなんです。
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前置きが長くなりましたが、そのイベント当日の参加から、はずされちゃったんです。
はずされたというのは語弊がありますが、
人員が３人しか居ないため、誰かが留守番することは必須です。
留守番といっても窓口業務を担う組織です。
普段は表舞台の窓口業務は同期氏の役割なので、イベント当日は窓口と関わりの無いわたしが当然駆り出されると思っていたら・・・
「今回は○○さん（同期氏）に行ってもらうということで」と、言いにくそうに上司が言いました。
「わたし留守番なんですね」と、ついがっかりした感じが出てしまったようで、
（ふだんはプライドが高くて、そういう様子は絶対に見せないんですが笑）
上司と同期氏から気まずい空気が伝わりました。
こんなのも、遠足を異様にワクワク持ち望んでいた子供が雨などの中止でがっかり・・・
というレベルのことに過ぎないのですが。
一瞬、同期氏の頼りにされ具合と比べ、自分の存在意義を疑い凹んでしまいました。
敏感な同期氏がサッと飴玉を投げて寄越して「気付いているよ」風のきっかけを作ってくれたので、
上司が退社した後「けっこう凹んだ～」と漏らすと、
同期氏も「おかしいよね。イベントは全員が経験したほうがいいし、半分ずつでも全員参加するようそれとなく伝えておくよ」
と言ってくれました。
月初めに喧嘩までした同期氏でしたが、連日で救われました。
「そんなことしなくていいですよ～」と答えましたが、気持ちが嬉しかったです。
