先日介護施設にアルバイトに行ったら、アンケートの記入用紙を渡された。
今年初めての試みで、
『職員全員が他の職員を評価する』
という内容だった。
今までは管理者など"一人"だけの評価だったが、"全員"が参加することで、偏りを減らせるとかで、『360°評価』と書かれ、職員の名前も記載されていた。
(…他の人の評価など出来ないし、私はなんと書かれるんだろう😱)
と思った。
(みんな私が月2回しか来てないこと考慮してくれるかな？…まぁひとの評価なんざ気にすんな！)
と、結局“評価"という文字が頭から離れない(笑)
ただ今回の件で、少し気になっていたある職員の事を(悪く)評価しようかと思っている。
その方は40代の男性で、最初は
「介護に関する資格をいろいろ取りたい。」
と意欲的な事を言っていたのだが、利用者さんにしつこかったり冷たかったりする場面を見てしまったので、「あれ？」と思っている。
たぶん、「何時にコレをしなきゃいけない。」という考えが強いのか、以前夕食後の歯磨きを拒否する利用者さんをずっと説得し続けていたことがあった。
その時は利用者さんが怒って興奮していて危なそうだったので、他の職員が間に入った。
他にも、認知症がかなり進行してる利用者さんがキョロキョロしていることがあり、私は
(トイレかな？)
と思って誘導したら、すんなり介助が出来たことがあった。
例の彼がリーダーだったので、
「お通じありましたよ。」
と経緯を伝えたら、
「自分で行けるんなら自分で行けよ。」
とボヤいたのには驚いた。
彼は特にこの利用者さんが苦手らしく、夜勤明けの時、
「〇〇さんが大変だったんで薬飲みました。」
と他の職員に言ったらしい。
心療内科か精神科に通っているそうだ。
他の職員に不備を指摘された時は、
「あの人、大したミスじゃないのにネチネチ言ってくるんだよな。」
と私に愚痴ってきたことがあった。
一応表向きは明るく元気に振る舞っている。
しかし利用者さんに対して、
「お嬢様」
と呼んだり、
「〇〇さんの顔を見れたから今日も生きていけます！」
と大袈裟に言うので、利用者さんは大体
「ポカーン😑」
としている。
これらの声掛けについては、注意を受けているが、あんまり変わっていない気がする。
先日休憩が一緒になった時、彼は休憩中にインシデントを記入していた。
ある利用者さんを自宅に送ったら、玄関でつまずいて転倒してしまったらしい。
「何で休憩中に書かなきゃいけないんだ！
(転倒の件)こんなのどうやって改善できるんだっつんだよ！
そもそもこの会社書くこと多くありません？
リーダーや夜勤もやって給料20万いかないんすよ！？平均は30万なのに！！」
と怒っていた。
「この会社は給料が安いから、特に若い男の子は辞めちゃうんですよね。」
と返したら、急に
「『うっぷん』って漢字書けます？」
と聞いてきた。
どうやら(何故か)インシデントに書こうとしているらしい。
「書けないので、ひらがなで書いちゃいます。」
と適当に返したら(休憩中なので)、
「ピカリさんはイライラとかしなさそうですね。
〇〇さんは転んでもヘラヘラしてるからムカついたんですよ。」
と言ってきた。
(利用者さんにムカついた？)
と耳を疑ったが、
「私もイライラしますよ。でも『北風と太陽』っていう話で、風を吹いて無理矢理服を脱がすより…」
と私が話していると、彼が小馬鹿にするように笑いながら私の顔をのぞき、
「北風と太陽！？太陽と北風ですよぉ〜。」
とマウントをとってきた。
「…そうでしたっけー？」
と言ったら、彼は休憩が終わるので部屋を出ていった。
彼がいなくなってから検索したが、
「どっちもあるじゃん！！」
文句ばっかり言うんなら、辞めてしまえ！