ここまで、
就職に臨む方の側の視点で、
書かせていただきました
では、
採用する方の視点は気になりませんか
ちょっと、
採用するひとの立場で、
求人情報を見渡してみましょう
じつは、世の中の求人採用の理由は
たった３つに絞りこめますといったら
驚きますでしょうか
それを知っておくだけでも、
就職したあとで「思っていたのと違った」を
じょうずに回避できます
その３つの求人理由は以下のとおりです
【３つしかない求人の理由】
1.お客さまが増えてなど、業績拡大による人材拡充
2.新規事業、新規店舗出店のオープニングスタッフ確保
3.退職スタッフさんの発生による人材補充
どうでしょう
ひとつの求人情報に、
これらが混ざっていることはあっても
あなたを採用したい理由は
この３つしかないことは納得いただけると思います
整体院、サロンに限定して、
それぞれのメリットとデメリットを考えてみましょう。
▼1.お客さまが増えてなど、業績拡大による人材拡充
お客様が増えて、対応する施術者が欲しいということなので、
サロン自体の成長性は高い傾向にあると言えます
［ ×デメリット ］
集客に成功して、お客さまは多いことが予想されるので、
忙しい可能性があります
【 ○メリット 】
業績が安定していて、良い意味で忙しく、
安心して働ける傾向にあります
▼2.新規店舗出店のオープニングスタッフ確保
新店舗のオープンは熱気あふれる環境であることが多いです。
既存店での採用には無いメリットとデメリットがあります。
［ ×デメリット ］
オープンに関わる業務が発生するので、通常より忙しい可能性があります。
また、これから業績の良いサロンに成長していくのか、
開業初期特有のドタバタが続いたり、
成長安定期に至らないサロンになってしまうのかが
採用される時点では不透明な点も心配です
【 ○メリット 】
初めて出会ったスタッフさん同士でお店を作りあげていくので、
できあがった人間関係の中に飛び込むのが苦手という方には、おすすめしてます。
また、将来、サロン開業を目指す方にとっては、メニュー作りや広告のつくり方、
オープン前の準備など、参考になる場面にたくさん触れられると思います。
▼3.退職スタッフさんの発生による人材補充
一見して、できれば避けたい求人の可能性があります
あまり退職者が多い場合は、
長く働きやすい環境が整っていないことが予測されます
ただし、「早く責任ある立場に立ちたい」という方にとってはサロン内での
自分のポジションをあげやすい環境とも言えます。
適正な理由での前任の方が退職されている可能性もあるので、
前任者の退職事由を事前に確認できることが望ましいです
［ ×デメリット ］
オーナーや店長の労働環境を整える資質や、
集客力不足、売上の不安定を理由として、
多くの人にとって、長く働きやすい環境が整っていない可能性があります
離職者が多とと、スタッフさんのモチベーションが停滞し、
サロン内の雰囲気も悪くなっていきます
【 ○メリット 】
サロン内でのポジションを上げやすく、
広報やメニューづくり、人材育成など、
施術以外の業務に、早く関わりたい方にとっては、
いろいろな経験を得られやすいともいえます
■「3つしかない採用の目的」のまとめ
これら、3つの採用意図を読み取ることは、
長く求人情報に触れていたり、
各社の事情を知ることのできる立場でないと、
難しいことかもしれません
面接前に、お客として訪れて、
この視点をもってスタッフさんと会話をするだけでも
有る程度、類推することはできるはずです
この視点をもって、
求人情報を見渡す、
面接に臨むことで、
あなたに合ったサロンを見つけるヒントになればうれしいです
続けて、
採用担当者は、
「どんな基準で採否を決めるか」
についてご案内いたします
※本ブログは、
就職やサロン開業などについて、
テーマごとにまとめて掲載しています
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ご確認いただくと読みすすめていただきやすいと思います