限りある子育てを笑顔で溢れる日々に
マザーズコーチングスクール認定マザーズティーチャーの148mamaです。
時短勤務を始めて3ヶ月目に突入しました。
上の子もバスが嫌だということはだいぶ少なくなり、
「今日は帰りのバス頑張る」
「明日はどっちもバス頑張る」
という日が増えてきました。
マザーズコーチングで学んだ内容を実践できた自分に◯
上の子と向き合う時間を取る事が出来る働き方が出来ていることに◯
◯が多い日々を過ごしています^^
ですが。。。そんなに順調にはいきませんでした
昨日、出勤するとデスクにお手紙が。
●〜さんはとても忙しいです。1人だけ忙しいのは不満です。仕事はみんなでやりましょう。
●事務員が居ないと取引先からクレームです。
●来月からはフルタイムで働きましょう。
●子ども病気以外は会社を優先して下さい。
との内容。
要は「時短勤務はやめてフルタイムで働いて、家庭より仕事に時間をかけましょう」ってことだと、私は捉えました。
ちょっと、「うっっ…」と思いました。
が、同時に「この会社とのご縁もここまでかなぁ…」と思いました。
マザーズコーチングを受講したことも大きな影響を与えていますが、
時間にゆとりを持ちながら仕事ができる環境が、私にとっても、パパにとっても、何より子ども達にとってもベストな状態だと感じていました。
そして、パパもベストな状態だと感じていました。
↑すぐパパに電話して、事の経緯と自分の気持ちを話したw
先日、保育園で田植えがあったのですが、
【子どもの病気以外は会社を優先して下さい】ってことは、家族のこういう時間が減るんだなぁって思いました。
正直、とても淋しい気持ちになりました。
マザーズコーチング受講前の私なら、
きっと奥歯がギリギリいうくらい噛み締めながら、自分を誤魔化すように会社の希望に沿っていたことでしょう。
でも、今は違う。
マザーズコーチングを受講して半年。
色々な思い込みを手離し、
自分も大切にし、
自分が大切なものの優先順位がはっきりしてきました。
そして、自分の考えを話すことが怖くなくなってきたなぁと思います。
会社とはこれからどうするかの話し合いがもたれる予定ですが、
まずは疑問点を聞く。
会社の考えを詳しく聞く。
自分の考えを話す。
今回のことは、これをきっちりやることが自分にとって「自分を大切にする」ことかなぁと思っています^^
今はまだちょっとモヤモヤしてますが、きっとこの日みたいに爽やかな青空のようにスッキリする予定です^^